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薪酬分析
本科 62%
人才要求
10 个
荣誉资质
医疗卫生 45%
研发实力
8 次
融资
20+
竞品
55 个
招聘
9 个
硕士
4
合作客户
深至科技研发实力（技术人才需求与待遇）
深至科技技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”占45.4%，“计算机/网络/技术类”占19.5%，“其他（研发和技术类）”占4%，“测绘技术”占0.8%，“咨询/顾问类”占0.3%，“美术/设计/创意类”占0.3%。 仅供参考。
医疗卫生/美容保健类
45.4%(172)
销售类
42.5%(161)
计算机/网络/技术类
19.5%(74)
经营管理类
14.5%(55)
市场/公关/媒介类
12.1%(46)
人力资源类
9.5%(36)
客户服务类
9.2%(35)
其他（研发和技术类）
4%(15)
质量管理类
3.7%(14)
教育/培训类
2.9%(11)
商业零售类
2.1%(8)
项目管理类
2.1%(8)
其他类
1.8%(7)
财务/审计/统计类
1.6%(6)
在校学生类
1.3%(5)
法律类
1.3%(5)
培训生类
1.1%(4)
文体/影视/写作/媒体类
0.8%(3)
测绘技术
0.8%(3)
行政/后勤类
0.5%(2)
贸易/物流/采购/运输类
0.5%(2)
酒店/餐饮/旅游/服务类
0.5%(2)
咨询/顾问类
0.3%(1)
工厂生产类
0.3%(1)
美术/设计/创意类
0.3%(1)
医疗卫生/美容保健类工资: 66.9%的岗位拿￥15-50K/月
3.5%
6-8K
5.8%
8-10K
11.6%
10-15K
29.7%
15-20K
15.7%
20-30K
21.5%
30-50K
12.2%
50K以上
医疗卫生/美容保健类 人才需求172个，占45.4%，热招岗位：
临床
医学联络官
中医
应用医生
msl
医学经理
培训
运营
地区经理
内科
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运维
b超
深至科技硕士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
2025：
增长167%
2024：
持平0%
-
2023：
下降40%
2022：
增长150%
深至科技硕士历年招聘：
2021年
2个
2022年
5个
2023年
3个
2024年
3个
2025年
8个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.423
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医学经理
西医
应用开发
开发工程师
算法
RA
健康管理
医学事务总监
医学事务经理
医学总监
医学顾问
深至科技博士岗位人才需求分析
（更多）
暂无
增长速度
深至科技博士历年招聘：
2023年
1个
2026年
3个
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.158
上海博士需求排名
￥50K以上-50K以上
博士工资
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