东莞市勤本电子科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：东莞连接器公司人气排名第61名东莞动力电池系统公司人气排名第21名东莞动力电池公司人气排名第19名东莞电池公司人气排名第62名
荣誉：省级专精特新中小企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 59%的岗位拿6-10K，2025年较去年下降10%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占18%，“机械/仪器仪表类”占16.4%，“其他（研发和技术类）”占1.6%。
招聘： 2025年较2024年下降41%。
要求：学历：大专最多，占67.7%。经验：不限最多，占45.2%。
地区：分布在1个地区，东莞占91.9%，深圳占6.5%，惠州占1.6%。

公司介绍

东莞市勤本电子科技有限公司成立于2018年5月，投资金额2个亿，自购工业园占地20000平方米，建筑面积33000平方米，是一家专注连接器、线束解决方案的综合性高薪科技企业。
公司拥有专业、踏实的设计开发团队，为客户提供专业的连接器、线束解决方案；产品涵盖新能源汽车动力电池系统、车载影音/娱乐系统、整车电气、医疗、工业、智能家居、消费类电子等领域。

展开

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招聘需求增长速度怎么样（14个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长58%
2023：增长30%
2022：下降59%
2021：增长11%

历年招聘：

2020年 82个 2021年 91个 2022年 37个 2023年 48个 2024年 76个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 13 深圳 2

说明：东莞市勤本电子科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年82个，2021年91个（增长11%），2022年37个（下降59%），2023年48个（增长30%），2024年76个（增长58%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

东莞市勤本电子科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占18%，“机械/仪器仪表类”占16.4%，“其他（研发和技术类）”占1.6%，“美术/设计/创意类”占1.6%，“计算机/网络/技术类”占1.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共61条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中59%的岗位拿￥6-10K

14.8% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 19.7% 10-15K 3.3% 15-20K 3.3% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年61条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

质量管理类￥9.4K  工厂生产类  客户服务类  电子/电器/通信技术类  机械/仪器仪表类 

东莞市勤本电子科技有限公司工资待遇怎么样？59%的岗位拿6-10K，本科工资￥12.7K。与同行业比-20%，质量管理类平均工资￥9.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

东莞市勤本电子科技有限公司员工工资高吗？为你提供：qe，泰语，翻译，客服，业务员，业务经理，外贸业务，工艺工程，线长，前台，工程技术，机械工，治具设计，组长，绘图，采购助理，java，业务助理，产品工程，仓管，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

质量管理类
占了22.6% 22.6%
工厂生产类
占了21% 21%
客户服务类
占了17.7% 17.7%
电子/电器/通信技术类
占了17.7% 17.7%

职位地区

学历要求

大专
占了67.7% 67.7%
高中
占了17.7% 17.7%
本科
占了11.3% 11.3%
不限
占了3.2% 3.2%

经验要求

不限
占了45.2% 45.2%
1-3年
占了40.3% 40.3%
3-5年
占了14.5% 14.5%

查看详细分析

东莞市勤本电子科技有限公司招聘要求怎么样：东莞市勤本电子科技有限公司都在招什么人？招聘类别质量管理类占比最多占22.6%，其次是工厂生产类占21%。什么学历能进？大专占比最多占67.7%，其次是高中占17.7%。工作经验有什么要求？不限占比最多占45.2%，其次是1-3年占40.3%。工作地区在哪？东莞占比最多占91.9%，其次是深圳占6.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。