陕西中孚石油信息技术有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：20年
行业： 互联网/电子商务、计算机硬件
全称： 陕西中孚石油信息技术有限公司。

发展阶段

荣誉：国家高新技术企业高新技术企业根据算法标注
工资： 85.1%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长3%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占37%，“地质矿产冶金”占29.6%，“电子/电器/通信技术类”占11.1%。
招聘： 2026年较2025年增长45%。
要求：学历：本科最多，占70.4%。经验：1-3年最多，占44.4%。
地区：分布在1个地区，西安占92.6%，克拉玛依占7.4%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

陕西中孚石油信息技术有限公司（简称中孚科技）成立于2006年，致力于物联网、工业互联网、边缘计算、AI等新一代信息技术在石油石化行业的落地应用。通过多年石油石化行业信息化实践经验，以及面向未来产业互联趋势，中孚科技以市场为导向，构建起咨询、设计、研发、实施、交付、运营为一体的服务价值链，形成了咨询规划、智慧经营、智能制造、商业新业态、新基础设施、智能硬件等核心业务。经过多年行业经验积累，我们已成为石油石化等能源行业全产业链智能化解决方案和产品提供商，为客户提供优质专业的信息技术服务，为企业的转型升级赋值、赋智、赋能。

展开

招聘需求增长速度怎么样（15个在线职位）

管理

+45%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长57%
2024：增长40%
2023：下降29%

历年招聘： 2026年比2025年多5个职位

2022年 7个 2023年 5个 2024年 7个 2025年 11个 2026年 16个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

西安 14 克拉玛依 1

说明：陕西中孚石油信息技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年16个（增长45%），2025年11个（增长57%），2024年7个（增长40%），2023年5个（下降29%），2022年7个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求10个，占37%，热招岗位：

陕西中孚石油信息技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占37%，“地质矿产冶金”占29.6%，“电子/电器/通信技术类”占11.1%，“其他（研发和技术类）”占3.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共27条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

85.1%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中85.1%的岗位拿￥6-15K

7.4% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 10-15K 7.4% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年27条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥10.0K  地质矿产冶金  工厂生产类  经营管理类  客户服务类 

陕西中孚石油信息技术有限公司工资待遇怎么样？85.1%的岗位拿6-15K，本科工资￥。西安地区工资排名前40，与同行业比-9%，计算机/网络/技术类平均工资￥10.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

陕西中孚石油信息技术有限公司员工工资高吗？为你提供：操作工，服务技术员，运维，项目经理，嵌入式，硬件，前端，咨询顾问，总工，总经理，秘书，java，副总，开发工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了37% 37%
地质矿产冶金
占了29.6% 29.6%
工厂生产类
占了22.2% 22.2%
经营管理类
占了22.2% 22.2%

职位地区

学历要求

本科
占了70.4% 70.4%
大专
占了22.2% 22.2%
不限
占了7.4% 7.4%

经验要求

1-3年
占了44.4% 44.4%
3-5年
占了37% 37%
5-10年
占了11.1% 11.1%
不限
占了7.4% 7.4%

查看详细分析

陕西中孚石油信息技术有限公司招聘要求怎么样：陕西中孚石油信息技术有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占37%，其次是地质矿产冶金占29.6%。什么学历能进？本科占比最多占70.4%，其次是大专占22.2%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占44.4%，其次是3-5年占37%。工作地区在哪？西安占比最多占92.6%，其次是克拉玛依占7.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。