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薪酬分析
本科 86%
人才要求
4 个
荣誉资质
医疗卫生 38%
研发实力
8 次
融资
20+
竞品
39 个
招聘
1 个
硕士
5
合作客户
霆升科技研发实力(技术人才需求与待遇)
霆升科技技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”占37.7%,“其他(研发和技术类)”占33.3%,“计算机/网络/技术类”占19.3%,“电子/电器/通信技术类”占10.5%,“机械/仪器仪表类”占5.3%,“生物/制药/化工/环保类”占1.8%。 仅供参考。
医疗卫生/美容保健类
37.7%(43)
其他(研发和技术类)
33.3%(38)
销售类
25.4%(29)
计算机/网络/技术类
19.3%(22)
电子/电器/通信技术类
10.5%(12)
技工类
7%(8)
客户服务类
6.1%(7)
机械/仪器仪表类
5.3%(6)
工厂生产类
4.4%(5)
质量管理类
3.5%(4)
人力资源类
2.6%(3)
在校学生类
2.6%(3)
经营管理类
2.6%(3)
市场/公关/媒介类
1.8%(2)
生物/制药/化工/环保类
1.8%(2)
财务/审计/统计类
0.9%(1)
项目管理类
0.9%(1)
医疗卫生/美容保健类工资: 60.5%的岗位拿¥10-20K/月
4.7%
4.5-6K
4.7%
6-8K
16.3%
8-10K
23.3%
10-15K
37.2%
15-20K
11.6%
30-50K
2.3%
50K以上
医疗卫生/美容保健类 人才需求43个,占37.7%,热招岗位:
临床
技术专员
医学专员
医疗器械
培训
工艺工程
客服
应用工程师
技术支持
研发总监
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增长速度
2026年较2025年
2025:
下降67%
2024:
持平0%
-
2023:
增长500%
霆升科技硕士历年招聘:
2022年
1个
2023年
6个
2024年
6个
2025年
2个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
硕士工资
霆升科技博士岗位人才需求分析
(更多)
暂无
增长速度
霆升科技博士历年招聘:
2022年
1个
2023年
1个
2024年
1个
2026年
1个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
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