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康纳材料研发实力(技术人才需求与待遇)
康纳材料技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“生物/制药/化工/环保类”占23.8%,“其他(研发和技术类)”占15.6%,“地质矿产冶金”占4.9%,“机械/仪器仪表类”占4.9%,“计算机/网络/技术类”占2.5%,“美术/设计/创意类”占1.6%,“电子/电器/通信技术类”占0.8%。 仅供参考。
销售类
28.7%(35)
生物/制药/化工/环保类
23.8%(29)
经营管理类
16.4%(20)
贸易/物流/采购/运输类
16.4%(20)
其他(研发和技术类)
15.6%(19)
工厂生产类
15.6%(19)
客户服务类
13.1%(16)
技工类
13.1%(16)
质量管理类
7.4%(9)
地质矿产冶金
4.9%(6)
机械/仪器仪表类
4.9%(6)
行政/后勤类
4.9%(6)
人力资源类
4.1%(5)
教育/培训类
4.1%(5)
项目管理类
4.1%(5)
其他类
3.3%(4)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
3.3%(4)
法律类
2.5%(3)
计算机/网络/技术类
2.5%(3)
市场/公关/媒介类
1.6%(2)
美术/设计/创意类
1.6%(2)
文体/影视/写作/媒体类
0.8%(1)
电子/电器/通信技术类
0.8%(1)
销售类工资: 74.2%的岗位拿¥6-15K/月
37.1%
6-8K
11.4%
8-10K
25.7%
10-15K
2.9%
15-20K
2.9%
20-30K
20%
30-50K
销售类 人才需求35个,占28.7%,热招岗位:
销售
招商
区域经理
运营
知识产权
业务员
内勤
客服
技术服务
直播
康纳材料硕士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
2025:
增长1000%
2024:
持平0%
-
2023:
下降75%
2022:
增长33%
康纳材料硕士历年招聘:
2021年
3个
2022年
4个
2023年
1个
2024年
1个
2025年
11个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.70
宁波硕士需求排名
¥15-30K
硕士工资
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经理助理
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研发总监
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康纳材料博士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
康纳材料博士历年招聘:
2026年与2025持平
2021年
2个
2022年
2个
2023年
2个
2025年
2个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.72
宁波博士需求排名
¥30-50K
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+12%
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+12%
新型材料
-10%
化工/化学
+8%
化工原料
-1%
金属材料
+32%
原油
+81%
化学工业
+3%
医药
+10%
石油
+92%
化学品
-2%
化工
+7%
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