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浙江全通汽车维修有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
14 个
招聘
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“机械/仪器仪表类”占25.6%,“计算机/网络/技术类”占12.8%,“电子/电器/通信技术类”占7.7%,“电气/能源/动力类”占2.6%,“美术/设计/创意类”占2.6%。 仅供参考。
销售类
56.4%(22)
技工类
25.6%(10)
机械/仪器仪表类
25.6%(10)
客户服务类
17.9%(7)
经营管理类
17.9%(7)
市场/公关/媒介类
12.8%(5)
计算机/网络/技术类
12.8%(5)
电子/电器/通信技术类
7.7%(3)
酒店/餐饮/旅游/服务类
7.7%(3)
保险类
5.1%(2)
其他类
5.1%(2)
在校学生类
5.1%(2)
商业零售类
2.6%(1)
文体/影视/写作/媒体类
2.6%(1)
电气/能源/动力类
2.6%(1)
美术/设计/创意类
2.6%(1)
财务/审计/统计类
2.6%(1)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
2.6%(1)
销售类工资: 81.8%的岗位拿¥8-15K/月
9.1%
6-8K
18.2%
8-10K
63.6%
10-15K
9.1%
30-50K
销售类 人才需求22个,占56.4%,热招岗位:
销售
机修
服务顾问
续保专员
dcc
中工
二手车主管
交车专员
客服
展厅经理
经理助理
网销
试驾专员
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