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hr 招聘（工资待遇要求）

加多宝（天津）饮料有限公司 hr 薪酬区间: 10K - 30K，其中100%的岗位拿￥10-30K

***  ? 10-15K ***  ? 20-30K

加多宝（天津）饮料有限公司 hr 薪酬区间：10K-30K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 2 个相关岗位，截至 2026-10-05

￥10-30K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

加多宝（天津）饮料有限公司 hr 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

加多宝（天津）饮料有限公司 hr 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥18.8K

加多宝（天津）饮料有限公司 hr 工资按学历统计，本科工资￥18.8K。

招聘经验要求：3-5年最多

50% 3-5年 50% 5-10年

加多宝（天津）饮料有限公司 hr 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占50%，5-10年占50%

按经验统计

加多宝（天津）饮料有限公司 hr 工资按经验统计，3-5年工资￥12.5K，5-10年工资￥25.0K。

hr 招聘地区：主要分布在东莞，成都

东莞￥25.0K 50%(1) 򀀩

加多宝（天津）饮料有限公司 hr 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：东莞占50%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

hr 历年需求趋势

hr 历年招聘量变化

hr 招聘相关职位

取自加多宝（天津）饮料有限公司近一年相关招聘职位

HRBP经理（千人规模销售部负责人）
东莞 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-11-18
20000-30000

主要职责：
1、集团政策、制度、流程、文化等在区域规范和推动落地执行；
2、懂业务，能识别业务痛点/需求，运用HR专业，帮助业务团队解决实际问题；
3、人力重点工作（组织架构/招聘/绩效/薪酬/团队成长/员工关系/文化建设）、HR部门重点项目结合区域特性，制订细化规则/流程，有效承接落地；
4、通过数据分析、赋能培训业务、管理措施推动等，促进区域组织效能提升和人工成本合理管控，持续提升业务负责人经营意识；
5、持续对组织发展健康度进行诊断，结合管理实践，提出管理机制、流程优化的建议，供集团决策层或区域事业部管理班子决策参考。

任职资格：
1、本科学历（人力资源、工商管理、心理学等相关专业）
2、八年及以上人力资源工作经验，在薪酬、绩效、人才发展、招聘、员工关系模块精通至少3个，3年以上团队管理经验（优先快消行业）
3、核心素质要求：
1）具备较好业务视角及业务敏感度，目标感及拿结果能力强
2）人际影响力、推动力强；有原则但不失灵活，有个人独立思辨判断能力
更多
人力资源主任/HRBP
成都-武侯区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-06-22

10000-15000 򀀩

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工资占比最多

较去年变化

天津 hr 工资多少？拿10-15K工资占比最多

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