东莞市信鸿人力资源管理有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：1000-4999人 成立：16年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 东莞市信鸿人力资源管理有限公司。

发展阶段

排名：东莞公司人气排名第621名东莞企业服务公司人气排名第2名东莞服务外包公司人气排名第2名东莞人力资源公司人气排名第6名
工资： 81.6%的岗位拿6-15K，2026年较去年下降13%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占25%，“其他（研发和技术类）”占8.3%，“电子/电器/通信技术类”占8.3%。
招聘： 2026年较2025年下降59%。
要求：学历：大专最多，占41.7%。经验：5-10年最多，占45%。
地区：分布在2个地区，东莞占86.7%，深圳占10%，佛山占3.3%。

公司介绍

卓著品牌开放平台，诚信致远，创新图鸿!信鸿人力资源始于2002年，是东莞市人力资源服务行业的先行者与*企业，累计促进优质就业与培训50万人次;位列广东省人力资源服务前列。作为广东*企业的人力资源战略合作伙伴，面向粤港澳大湾区时代产业升级与人力资源行业重构，提供领先的人力资源外包、行业合作网络、人力资本开发解决方案，为领先客户企业与利益相关方匹配智能制造，链接产业资源、增值人力资本。

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招聘需求增长速度怎么样（23个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长115%
2024：下降36%
2023：下降53%
2022：下降10%

历年招聘：

2021年 125个 2022年 113个 2023年 53个 2024年 34个 2025年 73个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 21 深圳 2

说明：东莞市信鸿人力资源管理有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年125个，2022年113个（下降10%），2023年53个（下降53%），2024年34个（下降36%），2025年73个（增长115%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求15个，占25%，热招岗位：

东莞市信鸿人力资源管理有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占25%，“其他（研发和技术类）”占8.3%，“电子/电器/通信技术类”占8.3%，“电气/能源/动力类”占8.3%，“生物/制药/化工/环保类”占3.3%，“美术/设计/创意类”占3.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共60条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中81.6%的岗位拿￥6-15K

10% 4.5-6K ***  ? 6-8K 5% 8-10K ***  ? 10-15K 3.3% 15-20K 5% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年60条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥11.3K  工厂生产类  机械/仪器仪表类  其他（研发和技术类）  电子/电器/通信技术类 

东莞市信鸿人力资源管理有限公司工资待遇怎么样？81.6%的岗位拿6-15K，本科工资￥7.0K。与同行业比+1%，技工类平均工资￥11.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

东莞市信鸿人力资源管理有限公司员工工资高吗？为你提供：装配，设计工程师，cnc，plc，工艺设计，机械设计，编程，加工师傅，客服，工装，技师，操作员，机加工，电气，铣床，ie，pm，仓管，保养技术员，初级技术员，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

技工类
占了46.7% 46.7%
工厂生产类
占了33.3% 33.3%
机械/仪器仪表类
占了25% 25%
其他（研发和技术类）
占了8.3% 8.3%

职位地区

学历要求

大专
占了41.7% 41.7%
高中
占了36.7% 36.7%
不限
占了20% 20%
本科
占了1.7% 1.7%

经验要求

5-10年
占了45% 45%
不限
占了36.7% 36.7%
1-3年
占了13.3% 13.3%
3-5年
占了5% 5%

查看详细分析

东莞市信鸿人力资源管理有限公司招聘要求怎么样：东莞市信鸿人力资源管理有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占46.7%，其次是工厂生产类占33.3%。什么学历能进？大专占比最多占41.7%，其次是高中占36.7%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占45%，其次是不限占36.7%。工作地区在哪？东莞占比最多占86.7%，其次是深圳占10%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。