探因医学科技（浙江）有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：台州医学科技/技术公司人气排名第7名
荣誉：高新技术企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 80.8%的岗位拿2-15K，2026年较去年下降13%。硕士工资￥32.5K，博士工资￥40.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占24.7%，“美术/设计/创意类”占12.3%，“医疗卫生/美容保健类”占5.5%。
招聘： 2026年较2025年下降61%。高学历人才：博士1个。
要求：学历：不限最多，占64%。经验：不限最多，占36%。
地区：分布在1个地区，上海占73.3%，北京占5.3%，武汉占5.3%，西安占5.3%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

探因医学科技(浙江)有限公司(简称“探因医学”)是专注于病原微生物临床分子诊断产品研发和mNGS测序服务的高科技企业，业务范围覆盖全国20余个区域，已与200余家三甲医院开展合作。作为国内病原微生物mNGS领域的先驱者，探因医学将秉承“探渊寻隐，识原明因”的信念，与临床专家共同努力攻克病原体精准诊断的技术难点，用先进的医疗产品与服务保障大众健康。

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招聘需求增长速度怎么样（11个在线职位）

管理

-61%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长8%
2024：增长58%
2023：下降70%
2022：增长3%

历年招聘： 2026年比2025年少63个职位

2021年 196个 2022年 202个 2023年 60个 2024年 95个 2025年 103个 2026年 40个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

上海 6 北京 2 武汉 2 绍兴 1

校园招聘 & 高学历人才需求

实习生 8 博士 1

No.4

台州实习生排名 򀀩

说明：探因医学科技（浙江）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年40个（下降61%），2025年103个（增长8%），2024年95个（增长58%），2023年60个（下降70%），2022年202个（增长3%），2021年196个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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增长速度

2026年较2025年

2025：下降83%
2024：下降20%
2023：下降35%
2022：增长77%

硕士历年招聘：

2021年 13个 2022年 23个 2023年 15个 2024年 12个 2025年 2个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

探因医学科技（浙江）有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年2个（下降83%），2024年12个（下降20%），2023年15个（下降35%），2022年23个（增长77%），2021年13个。

博士岗位人才需求分析

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暂无

增长速度

博士历年招聘： 2026年

2021年 1个 2022年 2个 2023年 2个 2024年 1个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

探因医学科技（浙江）有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？历年博士招聘职位量：2026年1个（持平），2024年1个（下降20%），2023年2个（下降35%），2022年2个（增长77%），2021年1个。探因医学科技（浙江）有限公司在台州博士人才需求中排名第30，探因医学科技（浙江）有限公司博士工资大部分在30-50K。

研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求18个，占24.7%，热招岗位：

探因医学科技（浙江）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占24.7%，“美术/设计/创意类”占12.3%，“医疗卫生/美容保健类”占5.5%，“生物/制药/化工/环保类”占1.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共73条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 2K - 50K，其中80.8%的岗位拿￥2-15K

***  ? 2-3K 11% 3-4.5K 4.1% 4.5-6K 4.1% 6-8K ***  ? 10-15K 6.8% 15-20K 6.8% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年73条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥16.1K  客户服务类  销售类  市场/公关/媒介类  文体/影视/写作/媒体类 

探因医学科技（浙江）有限公司工资待遇怎么样？80.8%的岗位拿2-15K，应届生工资￥2.7K。与同行业比-21%，计算机/网络/技术类平均工资￥16.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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探因医学科技（浙江）有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，实习生，会计，动画，商务专员，推广，财务，达人对接，达播商务，产品经理，总账，新媒体，校园大使，短视频，美工，质量，bp，体系工程师，信息，出纳，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了24% 24%
客户服务类
占了22.7% 22.7%
销售类
占了22.7% 22.7%
市场/公关/媒介类
占了20% 20%

职位地区

学历要求

不限
占了64% 64%
大专
占了14.7% 14.7%
本科
占了14.7% 14.7%
硕士
占了5.3% 5.3%

经验要求

不限
占了36% 36%
应届生
占了25.3% 25.3%
3-5年
占了13.3% 13.3%
5-10年
占了13.3% 13.3%

查看详细分析

探因医学科技（浙江）有限公司招聘要求怎么样：探因医学科技（浙江）有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占24%，其次是客户服务类占22.7%。什么学历能进？不限占比最多占64%，其次是大专占14.7%。学历要求高吗？硕士占5.3%，博士占1.3%。工作经验有什么要求？不限占比最多占36%，其次是应届生占25.3%。工作地区在哪？上海占比最多占73.3%，其次是北京占5.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。