南京恒奥源医疗器械有限公司怎么样

说明：南京恒奥源医疗器械有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年32个（下降27%），2025年44个（增长26%），2024年35个（增长119%），2023年16个（增长7%），2022年15个（增长400%），2021年3个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

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医疗卫生/美容保健类人才需求27个，占65.9%，热招岗位：

南京恒奥源医疗器械有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占65.9%，“咨询/顾问类”占2.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共41条）

管理

薪酬概况

￥10-50K

80.5%的岗位拿

薪酬区间: 8K - 50K，其中80.5%的岗位拿￥10-50K

2.4% 8-10K ***  ? 10-15K 7.3% 15-20K 19.5% 20-30K ***  ? 30-50K 17.1% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年41条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥26.2K  医疗卫生/美容保健类  技工类  市场/公关/媒介类  经营管理类 

南京恒奥源医疗器械有限公司工资待遇怎么样？80.5%的岗位拿10-50K，本科工资￥。南京地区工资排名前5，与同行业比+98%，销售类平均工资￥26.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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南京恒奥源医疗器械有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，ba，市场，医疗器械，品牌，操盘手，vp，ka，副总，医美咨询，咨询师，商务经理，城市经理，外勤，大客户，客户经理，招商，皮肤科，运营，退伍军人，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

销售类
占了68.3% 68.3%
医疗卫生/美容保健类
占了65.9% 65.9%
技工类
占了43.9% 43.9%
市场/公关/媒介类
占了26.8% 26.8%

职位地区

学历要求

大专
占了48.8% 48.8%
不限
占了24.4% 24.4%
本科
占了22% 22%
高中
占了4.9% 4.9%

经验要求

1-3年
占了63.4% 63.4%
不限
占了14.6% 14.6%
3-5年
占了12.2% 12.2%
5-10年
占了9.8% 9.8%

查看详细分析

南京恒奥源医疗器械有限公司招聘要求怎么样：南京恒奥源医疗器械有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占68.3%，其次是医疗卫生/美容保健类占65.9%。什么学历能进？大专占比最多占48.8%，其次是不限占24.4%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占63.4%，其次是不限占14.6%。工作地区在哪？南京占比最多占68.3%，其次是上海占9.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。