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人气  13.6万   |   粉丝  26   |   喜欢  31   |   反馈  13 认领公司

药妆品原料、香原料供应商

公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】药妆品原料、香原料供应商

科思股份介绍
我们的使命:美化、美好人们生活
我们的愿景:全球*好的药妆品原料、香原料供应商
核心价值观:科技创新、敏思笃行
南京科思化学股份有限公司(集团总部)
南京科思化学股份有限公司(以下简称:科思股份)创建于2000年4月,主要从事香精香料、药妆品活性成分和医药、农药中间体及塑料添加剂的研发、生产和销售。科思股份现拥有两大生产基地,分别位于江苏省宿迁市和安徽省马鞍山市,其中下属马鞍山工厂——安徽圣诺贝化学科技有限公司为按照原料药GMP标准体系建设,并已通过美国FDA现场审计。多年来,科思股份坚持以市场为导向的经营方针,目前已在相关领域具备领先的工艺技术、研发水平和产品品质,现拥有欧莱雅、强生、妮维雅、宝洁、联合利华、拜耳、奇华顿等众多国际一线品牌客户资源。
2017年中国医药保健品进出口企业100强,排名第89位;
2017年中国医药保健品出口企业100强,排名第77位;
2016年中国医药保健品进出口企业100强,排名第77位;
2016年中国医药保健品出口企业100强,排名第59位;

宿迁科思化学有限公司(全资子公司)
宿迁科思化学有限公司(以下简称:宿迁科思)成立于2007年10月,为科思股份的全资子公司,坐落于宿迁市生态化工科技产业园。宿迁科思致力于香精、香料原料、防晒剂原料以及医药、农药中间体及塑料添加剂的生产、研发与销售,2013年被认定为高新技术企业,并已通过质量管理体系(ISO9001:2008)、环境管理体系(ISO14001:2004)、职业健康安全管理体系(OHSOS18001:2007)认证,是“江苏省民营科技企业”、“江苏省科技型中小企业”、“江苏省科技创业优秀民营企业”。
安徽圣诺贝化学科技有限公司(全资子公司)
安徽圣诺贝化学科技有限公司(以下简称:安徽圣诺贝)成立于2010年11月,为科思股份的全资子公司,专业从事防晒剂产品的研发、生产和销售,2015年被认定为高新技术企业。安徽圣诺贝是按照原料药GMP标准建设、运行,参照USP药典标准管控, 现已获质量管理体系(ISO9001:2008)、环境管理体系(ISO14001:2004)、职业健康安全管理体系(OHSOS18001:2007)、社会责任管理体系(SA8000:2008)认证,并已通过美国FDA现场审计。
科思始终以“美好、美化人们的生活”为使命,坚持“科技创新、敏思笃行”的核心价值观,紧跟市场脉搏不断创新发展,实现可持续经营。未来,公司将继续发挥自身优势,提升核心竞争力,向成为“全球*好的药妆品原料、香原料供应商”的美好愿景不断迈进!
我们始终坚持“以人为本,品德为尊,共同成长”的人才理念,深信“员工是公司*重要的财富,是公司可持续发展的*重要动力”,科思始终为有志者提供机会和舞台,成就我们共同的事业和梦想。

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科思股份融资情况/发展历程 (共1次)

管理
IPO上市
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:
  • 板块:创业板
  • 交易:深交所

科思股份招聘需求增长速度怎么样 (74个在线职位)

管理
?
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 增长30%
  • 2023: 增长92%
  • 2022: 增长56%
  • 2021: 下降21%
科思股份历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
科思股份校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 22
说明:南京科思化学股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?科思股份2020年77个,2021年61个(下降21%),2022年95个(增长56%),2023年182个(增长92%),2024年236个(增长30%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

科思股份硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 增长5%
  • 2023: 增长200%
  • 2022: 增长333%
  • 2021: 下降63%
科思股份硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
南京科思化学股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?科思股份历年硕士招聘职位量:2020年8个,2021年3个(下降63%),2022年13个(增长333%),2023年39个(增长200%),2024年41个(增长5%)。科思股份在南京硕士人才需求中排名第23,科思股份硕士工资大部分在15-30K。

科思股份博士岗位人才需求分析

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-81%
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 持平0%-
  • 2023: 增长60%
  • 2022: 增长400%
  • 2021: 下降33%
科思股份博士历年招聘: 2025年比2024年少13个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
南京科思化学股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?科思股份历年博士招聘职位量:2020年3个,2021年2个(下降33%),2022年10个(增长400%),2023年16个(增长60%),2024年16个(持平),2025年3个(下降81%)。

科思股份研发实力(技术人才需求)

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南京科思化学股份有限公司技术人才需求怎么样?根据科思股份近一年招聘岗位分析,“生物/制药/化工/环保类”需求占26%,“其他(研发和技术类)”占14.4%,“计算机/网络/技术类”占6.7%,“科研类”占3.8%,“机械/仪器仪表类”占1.9%。 仅供参考。

科思股份工资待遇怎么样 (共112条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中53.5%的岗位拿¥10-20K
说明:工资统计来自于近一年112条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
南京科思化学股份有限公司工资待遇怎么样?科思股份53.5%的岗位拿10-20K,本科工资¥14.4K。南京地区工资排名第756,与同行业比+23%,生物/制药/化工/环保类平均工资¥17.1K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

科思股份热招岗位工资待遇

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南京科思化学股份有限公司员工工资高吗?为你提供:业务员,外贸业务,合成工程师,分析,化妆,业务经理,有机合成,葡萄牙语,法规,qa,产品经理,国际贸易,贸易专员,跟单,人事,安全,德语,西班牙语,客服,研究员,点击查看详细岗位薪资分析。

科思股份是中国500强吗 (更多)

是中国石油和化工500强,历年排名如下:

科思股份荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

科思股份相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注,可能具有相关性,仅供参考。

职位类别

  • 生物/制药/化工/环保类
    占了31% 31%
  • 销售类
    占了27.6% 27.6%
  • 贸易/物流/采购/运输类
    占了20.7% 20.7%
  • 其他(研发和技术类)
    占了18.6% 18.6%

学历要求

  • 本科
    占了55.2% 55.2%
  • 硕士
    占了33.1% 33.1%
  • 大专
    占了4.8% 4.8%
  • 不限
    占了4.8% 4.8%

经验要求

  • 1-3年
    占了35.2% 35.2%
  • 5-10年
    占了30.3% 30.3%
  • 3-5年
    占了19.3% 19.3%
  • 不限
    占了15.2% 15.2%
查看详细分析

南京科思化学股份有限公司招聘要求怎么样:科思股份都在招什么人? 科思股份招聘类别生物/制药/化工/环保类占比最多占31%,其次是销售类占27.6%。科思股份什么学历能进?本科占比最多占55.2%,其次是硕士占33.1%。科思股份学历要求高吗?硕士占33.1%,博士占2.1%。工作经验科思股份有什么要求?1-3年占比最多占35.2%,其次是5-10年占30.3%。科思股份工作地区在哪?南京占比最多占62.8%,其次是上海占21.4%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 16,932万(元)
法定代表: 周旭明
成立时间:
信用代码: 91320115721793100R
注册地址: 南京市江宁经济技术开发区苏源大道19号

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“始终专注于精细化工,坚持创新驱动和均衡、永续发展理念”
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化工/化学 防腐剂 工程塑料 清洁剂
“不断创新为患者带来能显着改善其健康的药物”
清洁能源 甲醇 一氧化碳 氢气
化工/化学 食品添加剂 动物营养 动物食品
生物科技/生物工程 医药 基因合成 生物医药
“高端智能机械装备及其核心控制和功能部件制造”

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