「亚心怎么样」武汉亚心总医院有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：1000-4999人 成立：13年
行业： 医疗/护理/卫生
全称： 武汉亚心总医院有限公司。

发展阶段

排名：武汉公司人气排名第344名武汉医疗服务公司人气排名第6名
荣誉：市级科技进步奖科技进步奖根据算法标注
工资： 79.2%的岗位拿4.5-10K，2026年较去年下降6%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占54.2%，“计算机/网络/技术类”占12.5%。
招聘： 2026年较2025年下降92%。
要求：学历：本科最多，占75%。经验：不限最多，占41.7%。
地区：分布在1个地区，武汉占95.8%，成都占4.2%。

公司介绍

武汉亚洲心脏病医院是在国家卫生部备案，由湖北省卫生厅批准成立的一家大型三级心脏病专科医院。

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亚心招聘需求增长速度怎么样

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长2%
2024：增长272%
2023：下降7%
2022：下降18%

亚心历年招聘：

2021年 56个 2022年 46个 2023年 43个 2024年 160个 2025年 163个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

亚心最新招聘

说明：武汉亚心总医院有限公司招聘需求增长速度怎么样？亚心2025年163个（增长2%），2024年160个（增长272%），2023年43个（下降7%），2022年46个（下降18%），2021年56个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

亚心硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

亚心硕士历年招聘： 2025年比2024年少15个职位

2021年 4个 2022年 13个 2023年 9个 2024年 63个 2025年 48个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

武汉亚心总医院有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？亚心历年硕士招聘职位量：2025年48个（增长2%），2024年63个（增长272%），2023年9个（下降7%），2022年13个（下降18%），2021年4个。

亚心研发实力（技术人才需求）

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医疗卫生/美容保健类人才需求13个，占54.2%，热招岗位：

武汉亚心总医院有限公司技术人才需求怎么样？根据亚心近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占54.2%，“计算机/网络/技术类”占12.5%。仅供参考。

亚心工资待遇怎么样（共24条）

管理

亚心薪酬概况

￥4.5-10K

79.2%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 20K，其中79.2%的岗位拿￥4.5-10K

***  ? 4.5-6K 16.7% 6-8K ***  ? 8-10K 16.7% 10-15K 4.2% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年24条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

亚心工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥7.5K  商业零售类  工厂生产类  经营管理类  计算机/网络/技术类 

武汉亚心总医院有限公司工资待遇怎么样？亚心79.2%的岗位拿4.5-10K，本科工资￥。与同行业比-23%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥7.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

亚心热招岗位工资待遇

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武汉亚心总医院有限公司员工工资高吗？为你提供：医师，会计，验光师，仓库，内分泌科，内科，技师，bi，net工程师，人力，在校，外联，实习生，干事，库管，收银，新媒体，日语，社工，秘书，点击查看详细岗位薪资分析。

亚心荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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亚心相关行业标签

医疗服务

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职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了54.2% 54.2%
商业零售类
占了16.7% 16.7%
工厂生产类
占了16.7% 16.7%
经营管理类
占了12.5% 12.5%

职位地区

学历要求

本科
占了75% 75%
大专
占了25% 25%

经验要求

不限
占了41.7% 41.7%
1-3年
占了33.3% 33.3%
3-5年
占了12.5% 12.5%
5-10年
占了12.5% 12.5%

查看详细分析

武汉亚心总医院有限公司招聘要求怎么样：亚心都在招什么人？亚心招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占54.2%，其次是商业零售类占16.7%。亚心什么学历能进？本科占比最多占75%，其次是大专占25%。工作经验亚心有什么要求？不限占比最多占41.7%，其次是1-3年占33.3%。亚心工作地区在哪？武汉占比最多占95.8%，其次是成都占4.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。