1、公司晋升渠道宽广,以业绩数据为标准,综合考虑个人能力。目前万和全国落地分公司为17家,今年继续扩大分公司范围,逐步成为覆盖全国的分公司,分公司经理职位优先从内部提拔,对于能力突出,表现优秀者根选择的空间大;2、公司任人为贤,晋升渠道从催收员--主管-分公司负责人-总公司高管,晋升渠道畅通。
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