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公司概况

发展阶段

公司介绍

一家集汽车内外饰、座椅总成及车灯总成的开发、设计及服务于一体的高新技术企业。始创于2010年1月,延锋伟世通及韩国大义配套设计。2013年7月独立对外运营。2019年成立合肥公司。公司人员80%有在延锋系统工作经历。新哲奉行小而专,专而精,精而强的企业家精神,秉承“专业与增值服务”的理念为客户提供专业技术服务。
是上海通用汽车附件设计长期合作伙伴;泛亚技术中心附件设计核心供应商;延锋安道拓座椅设计核心供应商;延锋技术中心标准件模块开发核心、数据检查、GD&T设计供应商,指定参数化设计*指导企业;大义汽车技术(韩资)2013优秀设计供应商及2014年内饰设计战略伙伴;浙江天翀车灯集团造型与结构开发——设计顾问企业等等。

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招聘需求增长速度怎么样 (9个在线职位)

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增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降33%
  • 2023: 增长25%
历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:合肥新哲汽车科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?2020年2个,2022年67个,2023年84个(增长25%),2024年56个(下降33%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共17条)

管理
薪酬区间: 3K - 30K,其中64.7%的岗位拿¥10-20K
说明:工资统计来自于近一年17条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
合肥新哲汽车科技有限公司工资待遇怎么样?64.7%的岗位拿10-20K,本科工资¥9.0K。与同行业比-1%,机械/仪器仪表类平均工资¥13.3K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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相关行业标签

职位类别

  • 机械/仪器仪表类
    占了50% 50%
  • 生物/制药/化工/环保类
    占了40% 40%
  • 计算机/网络/技术类
    占了20% 20%
  • 其他(研发和技术类)
    占了15% 15%

学历要求

  • 大专
    占了95% 95%
  • 本科
    占了5% 5%

经验要求

  • 3-5年
    占了65% 65%
  • 1-3年
    占了25% 25%
  • 5-10年
    占了5% 5%
  • 不限
    占了5% 5%
查看详细分析

合肥新哲汽车科技有限公司招聘要求怎么样:合肥新哲汽车科技有限公司都在招什么人? 招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占50%,其次是生物/制药/化工/环保类占40%。什么学历能进?大专占比最多占95%,其次是本科占5%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占65%,其次是1-3年占25%。工作地区在哪?宁波占比最多占40%,其次是上海占15%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 10万(元)
法定代表: 张世芳
成立时间:
信用代码: 91340121MA2TN2PX7C
注册地址: 安徽省合肥市经济技术开发区紫云路4082号合肥松芝制冷设备第一栋厂房二楼202室

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