吉利管理咨询工资待遇怎么样

常州英睿人力资源服务有限公司薪资待遇好吗？吉利管理咨询工资高吗？薪酬区间：￥6K-50K之间，其中69.4%的岗位拿20-50K，吉利管理咨询机械/仪器仪表类岗位占比最多达23.6%，薪酬￥20-50K占比较高。吉利管理咨询本科工资￥32.6K，硕士￥32.9K，博士￥42.5K。吉利管理咨询常州工资￥26.9K，苏州￥35.5K。

吉利管理咨询薪酬区间: 6K - 50K，其中69.4%的岗位拿￥20-50K

2.5% 6-8K 4.4% 8-10K 9.4% 10-15K 7.9% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 4.9% 50K以上

说明：常州英睿人力资源服务有限公司工资统计来自于近一年203条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥20-50K

69.4%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

吉利管理咨询历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 148%

与同地区比

򀀉 165%

与同行比

说明：常州地区公司平均工资￥11937 ，常州专业服务(咨询、人力资源、财会)行业公司平均工资￥11148

常州英睿人力资源服务有限公司薪酬区间：6-8K占比%，8-10K占比%，10-15K占比%，15-20K占比%，50K以上占比%。吉利管理咨询平均工资对比常州地区公司+148%，对比常州专业服务(咨询、人力资源、财会)行业公司+165%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

吉利管理咨询工资按部门统计：机械/仪器仪表类最多，岗位工资￥20-50K占比最多

机械/仪器仪表类工资: 66.7%的岗位拿￥20-50K/月

2.1% 8-10K 10.4% 10-15K 18.8% 15-20K 22.9% 20-30K 43.8% 30-50K 2.1% 50K以上

机械/仪器仪表类热招岗位

常州英睿人力资源服务有限公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，机械/仪器仪表类最多占23.6%。常州英睿人力资源服务有限公司各部门工资待遇怎么样？机械/仪器仪表类66.7%的岗位工资拿￥20-50K。仅供参考。

吉利管理咨询招聘学历要求：本科最多

30% 大专 62.6% 本科 3% 硕士 2% 博士 2.5% 不限

常州英睿人力资源服务有限公司需要什么学历？本科占比最多，占62.6%，大专占30%，硕士占3%，不限占2.5%，博士占2%

吉利管理咨询工资按学历统计

说明：常州英睿人力资源服务有限公司工资按学历统计，大专工资￥22.6K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

吉利管理咨询热招岗位工资待遇

常州英睿人力资源服务有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，质量，电气，猎头，生产经理，硬件，设计工程师，项目经理，点击查看详细岗位薪资分析。

吉利管理咨询本科工资待遇（更多）

吉利管理咨询本科工资：81.1%的人拿￥20-50K

1.6% 2-3K 1.6% 8-10K 5.5% 10-15K 3.1% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 6.3% 50K以上

吉利管理咨询本科热招岗位

常州英睿人力资源服务有限公司本科工资怎么样？吉利管理咨询81.1%的本科岗位拿￥20-50K，2-3K占%，8-10K占%，10-15K占%，15-20K占%，50K以上占%。吉利管理咨询本科热招岗位有：销售，电气，质量，硬件，机械工，项目经理，工艺经理，自动化，点击查看详细岗位薪资分析。

吉利管理咨询工资按地区统计：常州招聘需求最多，岗位工资￥20-50K占比最多

常州工资: 59%的岗位拿￥20-50K/月

2% 6-8K 7% 8-10K 15% 10-15K 12% 15-20K 20% 20-30K 39% 30-50K 3% 50K以上

地区热招岗位

说明：常州英睿人力资源服务有限公司分布在哪些城市？吉利管理咨询各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，常州59%的岗位工资为￥20-50K。仅供参考。

吉利管理咨询员工福利待遇

添加福利

通讯补贴出国机会股票期权 13薪包吃包住岗位晋升提供食宿 14薪员工宿舍 15薪免费住宿住宿补贴免费食宿 16薪 18薪平台大免费用餐不坐班

吉利管理咨询员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

说明： 吉利管理咨询员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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汽车电子硬件 +14%

营销服务 +9%

智能化工程 +29%

汽车产业链 +22%

人力资源 -40%

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