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能源行业和流程工业数字化转型的赋能者
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薪酬分析
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人才要求
1 个
产品/业务
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荣誉资质
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研发实力
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竞品
68 个
招聘
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联系
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招投标
昆仑数智研发实力(技术人才需求与待遇)
昆仑数智技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”占55.7%,“地质矿产冶金”占9.9%,“其他(研发和技术类)”占6.6%,“电子/电器/通信技术类”占2.6%,“电气/能源/动力类”占2.2%,“科研类”占1.8%,“机械/仪器仪表类”占1.5%。 仅供参考。
计算机/网络/技术类
55.7%(152)
销售类
43.2%(118)
财务/审计/统计类
11.4%(31)
客户服务类
10.6%(29)
地质矿产冶金
9.9%(27)
其他(研发和技术类)
6.6%(18)
项目管理类
4.8%(13)
经营管理类
4.4%(12)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
4%(11)
质量管理类
2.9%(8)
电子/电器/通信技术类
2.6%(7)
电气/能源/动力类
2.2%(6)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
2.2%(6)
其他类
1.8%(5)
技工类
1.8%(5)
科研类
1.8%(5)
机械/仪器仪表类
1.5%(4)
市场/公关/媒介类
1.1%(3)
在校学生类
0.7%(2)
人力资源类
0.4%(1)
酒店/餐饮/旅游/服务类
0.4%(1)
计算机/网络/技术类工资: 72.2%的岗位拿¥20-50K/月
1.3%
6-8K
4%
8-10K
4%
10-15K
14.6%
15-20K
23.2%
20-30K
49%
30-50K
3.3%
50K以上
计算机/网络/技术类 人才需求152个,占55.7%,热招岗位:
产品经理
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分析
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软件开发
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pa
昆仑数智硕士岗位人才需求分析
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增长速度
2026年较2025年
2025:
增长26%
2024:
增长23%
2023:
增长53%
2022:
下降2%
昆仑数智硕士历年招聘:
2021年
52个
2022年
51个
2023年
78个
2024年
96个
2025年
121个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.81
北京硕士需求排名
¥20-50K
硕士工资
产品经理
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增长速度
2026年较2025年
2025:
下降66%
2024:
下降51%
2023:
增长203%
2022:
增长800%
昆仑数智博士历年招聘:
2026年比2025年少10个职位
2021年
4个
2022年
36个
2023年
109个
2024年
53个
2025年
18个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.592
北京博士需求排名
¥30-50K以上
博士工资
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产品经理
架构师
产品研发
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研发经理
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高新技术企业
专利示范企业
知识产权试点企业
中关村高新技术企业
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北京安全防范行业协会
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企业数字化
+30%
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+8%
行业信息化
+21%
数字化服务
+12%
数字经济
+45%
信息化建设
-50%
地球物理
+17%
产业数字化
+50%
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