「富诚达科技怎么样」东莞市富诚达科技有限公司

公司概况

性质：上市公司 规模：1000-4999人 成立：6年
行业： 原材料和加工、机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路、石油/化工/矿产/地质
全称： 东莞市富诚达科技有限公司。

发展阶段

排名：东莞车床公司人气排名第14名东莞模具加工公司人气排名第19名东莞激光焊接机公司人气排名第3名东莞自动化检测公司人气排名第5名
工资： 47%的岗位拿10-20K，2025年较去年增长26%。硕士工资￥9.0K。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占14.7%，“其他（研发和技术类）”占8.8%，“计算机/网络/技术类”占4.4%。
招聘： 2025年较2024年下降40%。
要求：学历：大专最多，占39.1%。经验：不限最多，占47.8%。
地区：分布在1个地区，东莞占98.6%，淄博占1.4%。

公司介绍

东莞市富诚达科技有限公司，公司规模为500-1000人，公司类型为民营公司，所属行业为电子技术/半导体/集成电路。

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富诚达科技招聘需求增长速度怎么样（9个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长29%
2023：下降18%
2022：增长14%
2021：增长229%

富诚达科技历年招聘：

2020年 35个 2021年 115个 2022年 131个 2023年 108个 2024年 139个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 17

富诚达科技最新招聘

说明：东莞市富诚达科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？富诚达科技2020年35个，2021年115个（增长229%），2022年131个（增长14%），2023年108个（下降18%），2024年139个（增长29%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

富诚达科技研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求10个，占14.7%，热招岗位：

东莞市富诚达科技有限公司技术人才需求怎么样？根据富诚达科技近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占14.7%，“其他（研发和技术类）”占8.8%，“计算机/网络/技术类”占4.4%，“生物/制药/化工/环保类”占1.5%，“电子/电器/通信技术类”占1.5%。仅供参考。

富诚达科技工资待遇怎么样（共68条）

管理

富诚达科技薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中47%的岗位拿￥10-20K

4.4% 4.5-6K 13.2% 6-8K 13.2% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 8.8% 20-30K 10.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年68条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

富诚达科技工资排名

按类别统计

技工类￥19.6K  工厂生产类  项目管理类  质量管理类  机械/仪器仪表类 

东莞市富诚达科技有限公司工资待遇怎么样？富诚达科技47%的岗位拿10-20K，本科工资￥24.3K。东莞地区工资排名前30%，与同行业比+84%，技工类平均工资￥19.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

富诚达科技热招岗位工资待遇

（更多）

东莞市富诚达科技有限公司员工工资高吗？为你提供：pm，设计工程师，pd，cnc，模具，qe，编程，销售，项目经理，业务经理，副总，样品员，治具设计，车床，运营，采购，钳工，项目管理，me工程师，nc技术员，点击查看详细岗位薪资分析。

富诚达科技相关行业标签

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职位类别

技工类
占了26.1% 26.1%
工厂生产类
占了23.2% 23.2%
项目管理类
占了18.8% 18.8%
质量管理类
占了15.9% 15.9%

职位地区

学历要求

大专
占了39.1% 39.1%
不限
占了26.1% 26.1%
本科
占了23.2% 23.2%
高中
占了10.1% 10.1%

经验要求

不限
占了47.8% 47.8%
1-3年
占了18.8% 18.8%
3-5年
占了17.4% 17.4%
5-10年
占了15.9% 15.9%

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东莞市富诚达科技有限公司招聘要求怎么样：富诚达科技都在招什么人？富诚达科技招聘类别技工类占比最多占26.1%，其次是工厂生产类占23.2%。富诚达科技什么学历能进？大专占比最多占39.1%，其次是不限占26.1%。富诚达科技学历要求高吗？硕士占1.4%。工作经验富诚达科技有什么要求？不限占比最多占47.8%，其次是1-3年占18.8%。富诚达科技工作地区在哪？东莞占比最多占98.6%，其次是淄博占1.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。