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公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】净化空气、造福人类

浙江金海高科股份有限公司(证券代码:603311)成立于1992年,是全球知名的高性能过滤新材料的专业生产企业、国家重点高新技术企业、国家火炬计划和星火计划的承担单位;是中国制冷空调工业协会常务理事单位、亚洲非织造协会(ANFA)理事单位、中国空气净化联盟副理事单位。

公司主要产品为高性能过滤新材料、过滤网、空气净化过滤器、新风系统过滤器、汽车空调过滤器、轨道交通空调过滤器、油烟过滤器、换气扇过滤器、OA过滤器、空调风轮和全热交换器及杀灭流感和病毒的空气净化器、车载净化器等。公司通过了ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949及美国UL、美国ETL、欧盟CE、德国GS、中国CCC认证.

公司致力于环保行业,研发、制造、销售高性能过滤材料(过滤效率可达99.97%以上)和功能性过滤材料(病毒杀灭、强力除臭、除甲醛、驱蚊驱蝇等),有效去除PM2.5、花粉,适用于空气净化器、家用/商用/中央空调,新风净化系统、火车/汽车/飞机/船舶空调等空气净化系统。

目前公司在上海、浙江、天津、珠海、苏州、甘肃、泰国和日本均已设立研发生产基地和营销中心。产品出口日本、韩国、泰国、马来西亚、英国、以色列、意大利、美国等地。主要客户包括日系的大金、夏普、三菱电机、松下、富士通、东芝、三菱重工,韩系lg、三星,欧美系3m、开利,以及格力、美的、海尔等国内外著名企业。

公司以“净化空气、造福人类”为宗旨,树立“以人才为根本、以科技为动力、以质量求发展”的经营理念,坚持“让每一件产品都使客户称心满意”,持续满足客户和市场的需求。现有大量关键岗位虚位以待,诚聘天下英才,欢迎有理想的优秀人才与公司一起共创辉煌。

上海总部地址:上海市徐汇区零陵路899号飞洲国际大厦10楼 邮编:200030

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金海高科融资情况/发展历程 (共1次)

管理
IPO上市
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:?
  • 板块:主板
  • 交易:上交所

金海高科招聘需求增长速度怎么样 (163个在线职位)

管理
-6%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长240%
  • 2024: 下降79%
  • 2023: 增长34%
  • 2022: 增长30%
金海高科历年招聘: 2026年比2025年少13个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
金海高科校园招聘 & 高学历人才需求
应届生 1 硕士 5 博士 2
说明:浙江金海高科股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?金海高科2026年191个(下降6%),2025年204个(增长240%),2024年60个(下降79%),2023年282个(增长34%),2022年210个(增长30%),2021年161个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

金海高科硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长267%
  • 2024: 下降73%
  • 2023: 增长38%
  • 2022: 增长167%
金海高科硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
浙江金海高科股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?金海高科历年硕士招聘职位量:2025年11个(增长267%),2024年3个(下降73%),2023年11个(增长38%),2022年8个(增长167%),2021年3个。金海高科在绍兴硕士人才需求中排名第21,金海高科硕士工资大部分在15-30K。

金海高科博士岗位人才需求分析

(更多)
+100%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长100%
  • 2024: 下降75%
  • 2023: 增长100%
  • 2022: 持平0%-
金海高科博士历年招聘: 2026年比2025年多2个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
浙江金海高科股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?金海高科历年博士招聘职位量:2026年4个(增长100%),2025年2个(增长100%),2024年1个(下降75%),2023年4个(增长100%),2022年2个(持平),2021年2个。金海高科在绍兴博士人才需求中排名第17,金海高科博士工资大部分在20-50K。

金海高科研发实力(技术人才需求)

(更多)
浙江金海高科股份有限公司技术人才需求怎么样?根据金海高科近一年招聘岗位分析,“机械/仪器仪表类”需求占17.4%,“其他(研发和技术类)”占12.5%,“计算机/网络/技术类”占11%,“生物/制药/化工/环保类”占4.3%,“电气/能源/动力类”占2.4%,“电子/电器/通信技术类”占1.2%。 仅供参考。

金海高科工资待遇怎么样 (共328条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中68.6%的岗位拿¥10-30K
说明:工资统计来自于近一年328条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江金海高科股份有限公司工资待遇怎么样?金海高科68.6%的岗位拿10-30K,应届生工资¥8.0K。绍兴地区工资排名前15,与同行业比+51%,技工类平均工资¥13.8K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

金海高科热招岗位工资待遇

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浙江金海高科股份有限公司员工工资高吗?为你提供:研发工程师,注塑,销售,采购,产品工程,行政,工艺工程,质量,模具,人事,项目工程,开发工程师,设备经理,coe,it经理,业务助理,技术经理,薪酬绩效,财务,ie,点击查看详细岗位薪资分析。

金海高科相关行业标签

职位类别

  • 技工类
    占了17.4% 17.4%
  • 机械/仪器仪表类
    占了16.8% 16.8%
  • 经营管理类
    占了15.3% 15.3%
  • 工厂生产类
    占了14.7% 14.7%

学历要求

  • 本科
    占了46.8% 46.8%
  • 大专
    占了39.7% 39.7%
  • 硕士
    占了4.4% 4.4%
  • 不限
    占了3.8% 3.8%

经验要求

  • 5-10年
    占了33.5% 33.5%
  • 不限
    占了32.4% 32.4%
  • 3-5年
    占了18.8% 18.8%
  • 1-3年
    占了14.7% 14.7%
查看详细分析

浙江金海高科股份有限公司招聘要求怎么样:金海高科都在招什么人? 金海高科招聘类别技工类占比最多占17.4%,其次是机械/仪器仪表类占16.8%。金海高科什么学历能进?本科占比最多占46.8%,其次是大专占39.7%。金海高科学历要求高吗?硕士占4.4%,博士占2.1%。工作经验金海高科有什么要求?5-10年占比最多占33.5%,其次是不限占32.4%。金海高科工作地区在哪?绍兴占比最多占42.9%,其次是珠海占24.4%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 23,588.3907万(元)
法定代表: 丁伊可
成立时间:
信用代码: 91330000609700795J
注册地址: 诸暨市应店街镇工业区

上下游合作客户/供应商

供应塑料助剂及化工原料 来源
供应商 高分子添加剂
过滤技术联合研发 来源
供应商 高校/研究院
空气净化用高性能过滤材料产学研合作 来源
供应商 高校/研究院
提供产品检测与认证服务 来源
供应商 检测认证
提供过滤产品检测服务 来源
供应商 检测认证

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低压电器 工业物联 工业物联网 电力变压器
“华美兴泰是一家家庭及户外储能技术提供商”
电力设备 断路器 开关柜 环网柜
“高端装备制造+环境综合服务商”
“智慧能源技术服务提供商”
“机器创造人类美好生活”
“以视频为核心的智能物联网解决方案和大数据服务提供商”
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