逸思医疗工资待遇怎么样

上海逸思医疗科技股份有限公司薪资待遇好吗？逸思医疗工资高吗？薪酬区间：￥3K-50K之间，其中48.9%的岗位拿10-20K，逸思医疗销售类岗位占比最多达50%，薪酬￥10-30K占比较高。逸思医疗本科工资￥21.0K，应届生￥3.4K。逸思医疗上海工资￥19.1K，北京￥30.4K。

逸思医疗薪酬区间: 3K - 50K，其中48.9%的岗位拿￥10-20K

1.7% 3-4.5K 5.1% 6-8K 6.3% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 22.2% 20-30K 14.8% 30-50K

说明：上海逸思医疗科技股份有限公司工资统计来自于近一年176条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥10-20K

48.9%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

逸思医疗历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 3%

与同地区比

򀀉 5%

与同行比

说明：上海地区公司平均工资￥19129 ，上海医疗设备/器械行业公司平均工资￥18820

上海逸思医疗科技股份有限公司薪酬区间：3-4.5K占比%，6-8K占比%，8-10K占比%，20-30K占比%，30-50K占比%。逸思医疗平均工资对比上海地区公司+3%，对比上海医疗设备/器械行业公司+5%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

逸思医疗工资按部门统计：销售类最多，岗位工资￥10-30K占比最多

销售类工资: 73.9%的岗位拿￥10-30K/月

3.4% 6-8K 6.8% 8-10K 25% 10-15K 14.8% 15-20K 34.1% 20-30K 15.9% 30-50K

销售类热招岗位

上海逸思医疗科技股份有限公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，销售类最多占50%。上海逸思医疗科技股份有限公司各部门工资待遇怎么样？销售类73.9%的岗位工资拿￥10-30K。仅供参考。

逸思医疗招聘学历要求：大专最多

0.6% 高中 55.7% 大专 41.5% 本科 2.3% 不限

上海逸思医疗科技股份有限公司需要什么学历？大专占比最多，占55.7%，本科占41.5%，不限占2.3%，高中（含中专，中技）占0.6%

逸思医疗工资按学历统计

说明：上海逸思医疗科技股份有限公司工资按学历统计，大专工资￥19.6K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

逸思医疗热招岗位工资待遇

上海逸思医疗科技股份有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，ka，质量，区域经理，大客户，客户经理，政府事务，实习生，点击查看详细岗位薪资分析。

逸思医疗本科工资待遇（更多）

逸思医疗本科工资：54.7%的人拿￥10-20K

1.4% 2-3K 4.1% 6-8K 4.1% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 16.4% 20-30K 19.2% 30-50K

逸思医疗本科热招岗位

上海逸思医疗科技股份有限公司本科工资怎么样？逸思医疗54.7%的本科岗位拿￥10-20K，2-3K占%，6-8K占%，8-10K占%，20-30K占%，30-50K占%。逸思医疗本科热招岗位有：销售，质量，政府事务，注册工程师，事务专员，qa，区域经理，国际注册，点击查看详细岗位薪资分析。

逸思医疗工资按地区统计：上海招聘需求最多，岗位工资￥10-20K占比最多

上海工资: 55.7%的岗位拿￥10-20K/月

3.1% 3-4.5K 4.1% 6-8K 7.2% 8-10K 20.6% 10-15K 35.1% 15-20K 12.4% 20-30K 15.5% 30-50K

地区热招岗位

说明：上海逸思医疗科技股份有限公司分布在哪些城市？逸思医疗各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，上海55.7%的岗位工资为￥10-20K。仅供参考。

逸思医疗员工福利待遇

添加福利

周末双休股票期权 13薪年终双薪 14薪 15薪 16薪实习证明有转正机会 20薪

逸思医疗员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

说明： 逸思医疗员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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医疗护理 +7%

外科医疗器械 +60%

医疗器械 +12%

医疗科技 +34%

手术包 +45%

微创医疗 +65%

高端医疗 +78%

医疗器械研发 +92%

临床医学 +57%

腹腔镜

医学科技 +24%

健康产业 +14%

微创手术 -3%

微创器械 +38%

医用产品 +20%

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