「晶和照明怎么样」中节能晶和科技有限公司

公司概况

发展阶段

排名：南昌公司人气排名第153名南昌城市及道路照明工程公司人气排名第3名南昌节能减排公司人气排名第3名南昌水镜公司人气排名第4名南昌光源公司人气排名第6名
荣誉：国家重点新产品发明专利根据算法标注
工资： 71.1%的岗位拿6-10K，2026年较去年持平。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占10.7%，“机械/仪器仪表类”占3.3%，“电气/能源/动力类”占3.3%。
招聘： 2026年较2025年下降51%。
要求：学历：大专最多，占59.3%。经验：3-5年最多，占49.6%。
地区：分布在7个地区，南昌占36.6%，温州占8.1%，长沙占7.3%，广州占7.3%。

公司介绍

【总结】led节能照明方案提供商

中节能晶和科技有限公司隶属中国节能环保集团有限公司（央企第50位），注册资金1.25亿元，是专注于LED节能照明及智慧照明的高新技术企业，公司是节能照明集成运营商和智慧城市分包商。是国内推广世界LED第三条技术路线——硅衬底LED技术的照明应用企业，公司参与研发的“硅衬底LED技术”荣获2015年度国家技术发明奖一等奖。

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晶和照明招聘需求增长速度怎么样（42个在线职位）

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增长速度

2026年较2025年

2025：增长95%
2024：增长43%
2023：持平0%-
2022：下降41%

晶和照明历年招聘：

2021年 86个 2022年 51个 2023年 51个 2024年 73个 2025年 142个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南昌 14 杭州 4 温州 4 福州 4 北京 3 长沙 3

晶和照明最新招聘

说明：中节能晶和科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？晶和照明2025年142个（增长95%），2024年73个（增长43%），2023年51个（持平），2022年51个（下降41%），2021年86个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

晶和照明研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求13个，占10.7%，热招岗位：

中节能晶和科技有限公司技术人才需求怎么样？根据晶和照明近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占10.7%，“机械/仪器仪表类”占3.3%，“电气/能源/动力类”占3.3%。仅供参考。

晶和照明工资待遇怎么样（共121条）

管理

晶和照明薪酬概况

￥6-10K

71.1%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 20K，其中71.1%的岗位拿￥6-10K

6.6% 3-4.5K 10.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 3.3% 10-15K 8.3% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年121条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

晶和照明工资排名

按类别统计

销售类￥9.4K  经营管理类  客户服务类  计算机/网络/技术类  行政/后勤类 

中节能晶和科技有限公司工资待遇怎么样？晶和照明71.1%的岗位拿6-10K，本科工资￥。与同行业比-35%，销售类平均工资￥9.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

晶和照明热招岗位工资待遇

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中节能晶和科技有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，运维，运营，领班，助理工程，组长，采购，内勤，项目助理，项目经理，安装，工程部，工程项目，施工，标书，电气，算法，结构工程，设备工，市场，点击查看详细岗位薪资分析。

晶和照明荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了58.5% 58.5%
经营管理类
占了21.1% 21.1%
客户服务类
占了15.4% 15.4%
计算机/网络/技术类
占了10.6% 10.6%

职位地区

学历要求

大专
占了59.3% 59.3%
本科
占了37.4% 37.4%
高中
占了2.4% 2.4%
不限
占了0.8% 0.8%

经验要求

3-5年
占了49.6% 49.6%
不限
占了25.2% 25.2%
5-10年
占了15.4% 15.4%
1-3年
占了9.8% 9.8%

查看详细分析

中节能晶和科技有限公司招聘要求怎么样：晶和照明都在招什么人？晶和照明招聘类别销售类占比最多占58.5%，其次是经营管理类占21.1%。晶和照明什么学历能进？大专占比最多占59.3%，其次是本科占37.4%。工作经验晶和照明有什么要求？3-5年占比最多占49.6%，其次是不限占25.2%。晶和照明工作地区在哪？南昌占比最多占36.6%，其次是温州占8.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。