「江铜怎么样」江西铜业集团有限公司

说明：江西铜业集团有限公司招聘需求增长速度怎么样？江铜2021年229个，2022年42个（下降82%），2023年40个（下降5%），2024年23个（下降43%），2025年47个（增长104%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

江铜硕士岗位人才需求分析

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增长速度

2026年较2025年

2025：增长500%
2024：下降75%
2023：增长100%
2022：下降93%

江铜硕士历年招聘：

2021年 28个 2022年 2个 2023年 4个 2024年 1个 2025年 6个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

江西铜业集团有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？江铜历年硕士招聘职位量：2021年28个，2022年2个（下降93%），2023年4个（增长100%），2024年1个（下降75%），2025年6个（增长500%）。江铜在南昌硕士人才需求中排名第11，江铜硕士工资大部分在10-30K。

江铜博士岗位人才需求分析

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+44%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长800%
2024：下降75%

江铜博士历年招聘： 2026年比2025年多4个职位

2021年 1个 2023年 4个 2024年 1个 2025年 9个 2026年 13个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

江西铜业集团有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？江铜历年博士招聘职位量：2021年1个，2023年4个，2024年1个（下降75%），2025年9个（增长800%），2026年13个（增长44%）。江铜在南昌博士人才需求中排名第6，江铜博士工资大部分在15-30K。

江铜研发实力（技术人才需求）

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其他（研发和技术类）人才需求17个，占56.7%，热招岗位：

江西铜业集团有限公司技术人才需求怎么样？根据江铜近一年招聘岗位分析，“其他（研发和技术类）”需求占56.7%，“科研类”占53.3%，“生物/制药/化工/环保类”占13.3%，“计算机/网络/技术类”占10%，“地质矿产冶金”占3.3%，“机械/仪器仪表类”占3.3%。仅供参考。

江铜工资待遇怎么样（共30条）

管理

江铜薪酬概况

￥10-30K

83.3%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 50K，其中83.3%的岗位拿￥10-30K

3.3% 2-3K 3.3% 3-4.5K ***  ? 10-15K 20% 15-20K ***  ? 20-30K 10% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年30条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

江铜工资排名

按类别统计

其他（研发和技术类）￥21.8K  科研类  生物/制药/化工/环保类  工厂生产类  计算机/网络/技术类 

江西铜业集团有限公司工资待遇怎么样？江铜83.3%的岗位拿10-30K，应届生工资￥。南昌地区工资排名前10%，与同行业比+36%，其他（研发和技术类）平均工资￥21.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

江铜热招岗位工资待遇

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江西铜业集团有限公司员工工资高吗？为你提供：研究员，材料研发，科研人员，政府关系，研发人员，研发工程师，pe，事业部负责人，实习生，机械技术，电气，研发员，礼宾，财务，点击查看详细岗位薪资分析。

江铜是中国500强吗（更多）

是中国500强，历年排名如下：

是中国制造业500强，历年排名如下：

江铜荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

其他（研发和技术类）
占了53.8% 53.8%
科研类
占了51.9% 51.9%
生物/制药/化工/环保类
占了15.4% 15.4%
工厂生产类
占了11.5% 11.5%

职位地区

学历要求

博士
占了42.3% 42.3%
硕士
占了36.5% 36.5%
本科
占了13.5% 13.5%
不限
占了5.8% 5.8%

经验要求

不限
占了80.8% 80.8%
1-3年
占了11.5% 11.5%
应届生
占了3.8% 3.8%
5-10年
占了3.8% 3.8%

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江西铜业集团有限公司招聘要求怎么样：江铜都在招什么人？江铜招聘类别其他（研发和技术类）占比最多占53.8%，其次是科研类占51.9%。江铜什么学历能进？博士占比最多占42.3%，其次是硕士占36.5%。江铜学历要求高吗？博士占42.3%，硕士占36.5%。工作经验江铜有什么要求？不限占比最多占80.8%，其次是1-3年占11.5%。江铜工作地区在哪？南昌占比最多占78.8%，其次是北京占5.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。