「卡西米尔怎么样」杭州艾尼文化科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：6年
行业： 文字媒体/出版、互联网/电子商务、影视/媒体/艺术/文化传播、快速消费品(食品、饮料、化妆品)
全称： 杭州艾尼文化科技有限公司。

发展阶段

排名：杭州文化科技公司人气排名第7名杭州文化创意公司人气排名第22名杭州亚马逊跨境电商公司人气排名第57名杭州零售公司人气排名第80名
工资： 49.2%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降18%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占31.5%，“美术/设计/创意类”占19.4%，“医疗卫生/美容保健类”占6.5%。
招聘： 2026年较2025年下降16%。
要求：学历：大专最多，占66.1%。经验：3-5年最多，占36.3%。
地区：分布在2个地区，杭州占91.9%，丽水占7.3%，芜湖占0.8%。

公司介绍

杭州艾尼文化科技有限公司，公司规模为100-499人，公司旗下品牌卡西米尔

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卡西米尔招聘需求增长速度怎么样（30个在线职位）

管理

-16%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长134%
2024：增长46%
2023：增长420%
2022：增长400%

卡西米尔历年招聘： 2026年比2025年少14个职位

2021年 1个 2022年 5个 2023年 26个 2024年 38个 2025年 89个 2026年 75个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 28 丽水 3

卡西米尔最新招聘

说明：杭州艾尼文化科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？卡西米尔2026年75个（下降16%），2025年89个（增长134%），2024年38个（增长46%），2023年26个（增长420%），2022年5个（增长400%），2021年1个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

卡西米尔研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求39个，占31.5%，热招岗位：

杭州艾尼文化科技有限公司技术人才需求怎么样？根据卡西米尔近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占31.5%，“美术/设计/创意类”占19.4%，“医疗卫生/美容保健类”占6.5%，“机械/仪器仪表类”占4.8%。仅供参考。

卡西米尔工资待遇怎么样（共124条）

管理

卡西米尔薪酬概况

￥10-20K

49.2%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中49.2%的岗位拿￥10-20K

2.4% 4.5-6K 6.5% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 18.5% 20-30K 14.5% 30-50K 6.5% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年124条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

卡西米尔工资排名

按类别统计

客户服务类￥19.2K  计算机/网络/技术类  经营管理类  贸易/物流/采购/运输类  美术/设计/创意类 

杭州艾尼文化科技有限公司工资待遇怎么样？卡西米尔49.2%的岗位拿10-20K，本科工资￥。杭州地区工资排名第706，与同行业比+54%，客户服务类平均工资￥19.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

卡西米尔热招岗位工资待遇

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杭州艾尼文化科技有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，产品经理，品牌，渠道，bd，ka，短视频，跨境电商，创意，开发负责人，设计师，财务，销售，产品总监，包装设计，外贸总监，店长，直播，编导，视觉设计，点击查看详细岗位薪资分析。

卡西米尔相关行业标签

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职位类别

客户服务类
占了41.9% 41.9%
计算机/网络/技术类
占了31.5% 31.5%
经营管理类
占了29.8% 29.8%
贸易/物流/采购/运输类
占了22.6% 22.6%

职位地区

学历要求

大专
占了66.1% 66.1%
本科
占了33.1% 33.1%
高中
占了0.8% 0.8%

经验要求

3-5年
占了36.3% 36.3%
1-3年
占了35.5% 35.5%
5-10年
占了25% 25%
不限
占了3.2% 3.2%

查看详细分析

杭州艾尼文化科技有限公司招聘要求怎么样：卡西米尔都在招什么人？卡西米尔招聘类别客户服务类占比最多占41.9%，其次是计算机/网络/技术类占31.5%。卡西米尔什么学历能进？大专占比最多占66.1%，其次是本科占33.1%。工作经验卡西米尔有什么要求？3-5年占比最多占36.3%，其次是1-3年占35.5%。卡西米尔工作地区在哪？杭州占比最多占91.9%，其次是丽水占7.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。