宁波银行股份有限公司杭州分行怎么样

说明：宁波银行股份有限公司杭州分行招聘需求增长速度怎么样？2025年11个（下降48%），2024年21个（下降81%），2023年112个（增长44%），2022年78个（增长111%），2021年37个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2023年比2022年多1个职位

2022年 12个 2023年 13个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

宁波银行股份有限公司杭州分行硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2023年13个（增长44%），2022年12个（增长111%）。

工资待遇怎么样（共55条）

管理

薪酬概况

￥20-50K

54.5%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中54.5%的岗位拿￥20-50K

5.5% 6-8K 3.6% 8-10K 16.4% 10-15K 16.4% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 3.6% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年55条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥24.8K  金融类（银行/基金/证券/期货/投资）  财务/审计/统计类  经营管理类  商业零售类 

宁波银行股份有限公司杭州分行工资待遇怎么样？54.5%的岗位拿20-50K，本科工资￥。杭州地区工资排名前35，与同行业比+42%，销售类平均工资￥24.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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宁波银行股份有限公司杭州分行员工工资高吗？为你提供：客户经理，理财，信贷，业务部负责人，柜员，私银经理，财富经理，零售，业务经理，培训，总经理，融资，运营，项目经理，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

销售类
占了61.2% 61.2%
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
占了53.7% 53.7%
财务/审计/统计类
占了20.9% 20.9%
经营管理类
占了19.4% 19.4%

职位地区

杭州
占了100% 100%

学历要求

本科
占了61.2% 61.2%
不限
占了38.8% 38.8%

经验要求

不限
占了58.2% 58.2%
1-3年
占了20.9% 20.9%
3-5年
占了11.9% 11.9%
5-10年
占了9% 9%

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宁波银行股份有限公司杭州分行招聘要求怎么样：宁波银行股份有限公司杭州分行都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占61.2%，其次是金融类（银行/基金/证券/期货/投资）占53.7%。什么学历能进？本科占比最多占61.2%，其次是不限占38.8%。工作经验有什么要求？不限占比最多占58.2%，其次是1-3年占20.9%。工作地区在哪？杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。