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公司介绍

【总结】让每一位母亲享受幸福

博圣生物是提供出生缺陷防控一站式综合解决方案的专业机构,以遗传病筛查和诊断技术为基础,集医学遗传领域项目运营、研发、销售与学科服务、患儿救助于一体的全国性的“出生缺陷防控”综合服务商,是中国出生缺陷防控领域的开拓者。
博圣凭借其在国内筛查领域的雄厚经验,对出生缺陷项目运营和管理的深刻理解和丰富实践,结合国际化的先进技术手段,创新性地对实验室技术应用、筛查系统质量控制等环节进行了深度构建,积极取得遗传学、管理学、公共卫生、供应链等多学科跨专业领域综合支持,形成了以技术服务为平台,筛查诊断体系为基点,优生优育健康管理为品牌核心的“出生缺陷防控”全产业链运营模式。从1999年开始18年来,为全国范围内200余家筛查与遗传中心提供产品、技术支持、人才培养和学科服务,累计受益人群超过1亿,减轻了5万多名出生缺陷患儿的社会负担。
博圣专注于提供产前筛查、产前诊断、新生儿遗传代谢病筛查,遗传诊断等项目的技术与服务。与国际著名技术的跨国公司:PerkinElmer、Waters、Leica、Affymetrix、illumina、Agilent等建立战略合作。自主研发和引进行业内优秀的技术,以先进的技术模式构建全国性多层次互补支持网络,稳步推动数据共享及交换体系,帮助客户提升群体筛查后续复杂病例的诊断能力;以科技创新推动出生缺陷防控服务模式的变革和创新,在精准医学背景下, 帮助客户省心、省力地实现医疗安全,学科提升和自我超越。
秉承“让每一位母亲享受幸福”的企业使命,博圣全球视野,中国服务,不断提高遗传诊断技术和服务的水平,推进妇幼健康服务均等化,筛查更多病种、诊治更多患儿、服务更多人群,更好地惠及渴望幸福生活的亲子家庭。
目前,博圣每年的检测量达到3500万人份,每年避免超过1万名出生缺陷患儿的社会负担,社会价值达200亿。同时,公司正在积极筹备IPO计划。2016年,公司的销售额预计超过7亿元。未来,公司营收将保持每年25%以上的高速增长,2030年前,博圣将实现“百千万亿”价值目标:年收入:过百亿、年服务一千万孕妇、一千万新生儿、并将创造一万亿的社会价值。
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博圣生物招聘需求增长速度怎么样 (58个在线职位)

管理
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增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长7%
  • 2024: 增长16%
  • 2023: 下降25%
  • 2022: 下降48%
博圣生物历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
博圣生物校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 19 博士 1
说明:浙江博圣生物技术股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?博圣生物2025年178个(增长7%),2024年167个(增长16%),2023年144个(下降25%),2022年192个(下降48%),2021年367个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

博圣生物硕士岗位人才需求分析

(更多)
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增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 持平0%-
  • 2024: 下降5%
  • 2023: 下降44%
  • 2022: 增长225%
博圣生物硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
浙江博圣生物技术股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?博圣生物历年硕士招聘职位量:2025年21个(持平),2024年21个(下降5%),2023年22个(下降44%),2022年39个(增长225%),2021年12个。博圣生物在杭州硕士人才需求中排名第63,博圣生物硕士工资大部分在10-30K。

博圣生物博士岗位人才需求分析

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+50%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降50%
  • 2024: 增长300%
  • 2023: 下降50%
  • 2022: 增长100%
博圣生物博士历年招聘: 2026年比2025年多1个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
浙江博圣生物技术股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?博圣生物历年博士招聘职位量:2026年3个(增长50%),2025年2个(下降50%),2024年4个(增长300%),2023年1个(下降50%),2022年2个(增长100%),2021年1个。博圣生物在杭州博士人才需求中排名第162,博圣生物博士工资大部分在20-30K。

博圣生物研发实力(技术人才需求)

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浙江博圣生物技术股份有限公司技术人才需求怎么样?根据博圣生物近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占20.3%,“医疗卫生/美容保健类”占18%,“其他(研发和技术类)”占14.1%,“生物/制药/化工/环保类”占9.4%,“科研类”占6.3%,“咨询/顾问类”占0.8%。 仅供参考。

博圣生物工资待遇怎么样 (共128条)

管理
博圣生物薪酬概况
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中68.8%的岗位拿¥10-30K
说明:工资统计来自于近一年128条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江博圣生物技术股份有限公司工资待遇怎么样?博圣生物68.8%的岗位拿10-30K,应届生工资¥。与同行业比+10%,销售类平均工资¥16.8K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

博圣生物热招岗位工资待遇

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浙江博圣生物技术股份有限公司员工工资高吗?为你提供:销售,临床,运营,分析,解决方案,研发工程师,产品经理,售前,拓展,渠道,信息,应用工程师,开发工程师,方案专家,财务,产品工程,实验员,技术支持,方案经理,研究员,点击查看详细岗位薪资分析。

博圣生物相关行业标签

职位类别

  • 销售类
    占了41.1% 41.1%
  • 计算机/网络/技术类
    占了20.2% 20.2%
  • 医疗卫生/美容保健类
    占了17.8% 17.8%
  • 客户服务类
    占了14.7% 14.7%

学历要求

  • 本科
    占了62.8% 62.8%
  • 硕士
    占了27.1% 27.1%
  • 大专
    占了7.8% 7.8%
  • 博士
    占了2.3% 2.3%

经验要求

  • 3-5年
    占了42.6% 42.6%
  • 不限
    占了30.2% 30.2%
  • 1-3年
    占了14% 14%
  • 5-10年
    占了12.4% 12.4%
查看详细分析

浙江博圣生物技术股份有限公司招聘要求怎么样:博圣生物都在招什么人? 博圣生物招聘类别销售类占比最多占41.1%,其次是计算机/网络/技术类占20.2%。博圣生物什么学历能进?本科占比最多占62.8%,其次是硕士占27.1%。博圣生物学历要求高吗?硕士占27.1%,博士占2.3%。工作经验博圣生物有什么要求?3-5年占比最多占42.6%,其次是不限占30.2%。博圣生物工作地区在哪?杭州占比最多占58.9%,其次是北京占11.6%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 39,902.3438万(元)
法定代表: 张民
成立时间:
信用代码: 91330106746346489R
注册地址: 浙江省杭州市西湖区转塘街道浮山街300号A座1层

上下游合作客户/供应商

博圣生物采购其基因检测相关仪器与试剂 来源
供应商 体外诊断试剂/仪器
博圣生物采购其新生儿筛查试剂 来源
供应商 体外诊断试剂/仪器
博圣生物代理其新生儿筛查及产前诊断产品 来源
供应商 体外诊断试剂/仪器
博圣生物采购其基因测序仪用于NIPT检测 来源
供应商 体外诊断试剂/仪器
博圣生物代理其新生儿筛查试剂产品 来源
供应商 体外诊断试剂/仪器

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博圣生物竞争对手(类似公司)

“一家专业从事生物制药技术及其产品开发、生产与销售的省级高新技术企业”
“蛋白质组学驱动的精准医疗”
“主要从事抗生毒、中成药、化学合成药、基因工程药品的生产销售,以及中西药、中药材、医疗器械等的批零经销”
“国内率先上市的第三方医学诊断机构”
“一家致力于创新药及仿制药研发并实现产业化的高新技术企业。”
“研究、开发、生产体外诊断试剂”
“推动奶茶成为全球主流饮品,让人们更享受生活”
“中国饮料工业“十强””
“主要从事抗生素、中成药、化学合成药、基因工程药品的生产销售”
“让原创药禧济天下”
“生命科学与集成医疗”
“致力于为全球患者提供更好的临床结果”
“开发老百姓都用得着、用得起的高质量的生物药”
果汁 饮品 饮料 咖啡
“致力于分子靶向药物和免疫肿瘤药物研发,及商业创新领域”

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