杭州远大生物工资待遇怎么样

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

• 销售类 68.4%(1032) 򀀩
• 医疗卫生/美容保健类 23.9%(360) 򀀩
• 市场/公关/媒介类 15.1%(228) 򀀩
• 计算机/网络/技术类 14.2%(215) 򀀩
• 培训生类 12.6%(190) 򀀩
• 经营管理类 5.8%(88) 򀀩
• 人力资源类 4.4%(66) 򀀩
• 生物/制药/化工/环保类 3.2%(49) 򀀩
• 其他类 3%(46) 򀀩
• 工厂生产类 2.3%(35) 򀀩
• 客户服务类 2.1%(32) 򀀩
• 其他（研发和技术类） 1.9%(28) 򀀩
• 质量管理类 1.9%(28) 򀀩
• 科研类 1.8%(27) 򀀩
• 商业零售类 1.7%(25) 򀀩
• 财务/审计/统计类 1.5%(23) 򀀩
• 咨询/顾问类 1.1%(17) 򀀩
• 在校学生类 1%(15) 򀀩
• 技工类 0.9%(14) 򀀩
• 酒店/餐饮/旅游/服务类 0.9%(14) 򀀩
• 行政/后勤类 0.5%(7) 򀀩
• 法律类 0.4%(6) 򀀩
• 贸易/物流/采购/运输类 0.4%(6) 򀀩
• 教育/培训类 0.3%(5) 򀀩
• 机械/仪器仪表类 0.3%(5) 򀀩
• 项目管理类 0.3%(4) 򀀩
• 电气/能源/动力类 0.2%(3) 򀀩
• 金融类（银行/基金/证券/期货/投资） 0.2%(3) 򀀩
• 文体/影视/写作/媒体类 0.1%(2) 򀀩
• 电子/电器/通信技术类 0.1%(2) 򀀩
• 美术/设计/创意类 0.1%(1) 򀀩

• 杭州 16.1%(243) 򀀩
• 广州 3.7%(56) 򀀩
• 上海 2.7%(41) 򀀩
• 武汉 2.7%(41) 򀀩
• 北京 2.7%(40) 򀀩
• 成都 2.3%(35) 򀀩
• 南昌 2.3%(34) 򀀩
• 长沙 2.2%(33) 򀀩
• 济南 2.1%(31) 򀀩
• 合肥 2%(30) 򀀩
• 重庆 2%(30) 򀀩
• 南京 1.8%(27) 򀀩
• 郑州 1.7%(25) 򀀩
• 深圳 1.5%(23) 򀀩
• 贵阳 1.5%(22) 򀀩
• 福州 1.4%(21) 򀀩
• 昆明 1.3%(19) 򀀩
• 青岛 1.1%(17) 򀀩
• 西安 1.1%(17) 򀀩
• 保定 1.1%(16) 򀀩
• 苏州 1.1%(16) 򀀩
• 南宁 1.1%(16) 򀀩
• 太原 0.9%(14) 򀀩
• 长春 0.9%(13) 򀀩
• 南阳 0.9%(13) 򀀩
• 东莞 0.9%(13) 򀀩
• 石家庄 0.8%(12) 򀀩
• 大连 0.8%(12) 򀀩
• 哈尔滨 0.8%(12) 򀀩
• 泰州 0.8%(12) 򀀩
• 平顶山 0.8%(12) 򀀩
• 沈阳 0.7%(11) 򀀩
• 衡阳 0.7%(11) 򀀩
• 蚌埠 0.7%(10) 򀀩
• 黄冈 0.7%(10) 򀀩
• 兰州 0.7%(10) 򀀩
• 天津 0.6%(9) 򀀩
• 宁波 0.6%(9) 򀀩
• 泉州 0.6%(9) 򀀩
• 泸州 0.6%(9) 򀀩
• 呼和浩特 0.5%(8) 򀀩
• 安庆 0.5%(8) 򀀩
• 滁州 0.5%(8) 򀀩
• 阜阳 0.5%(8) 򀀩
• 亳州 0.5%(8) 򀀩
• 宁德 0.5%(8) 򀀩
• 济宁 0.5%(8) 򀀩
• 洛阳 0.5%(7) 򀀩
• 焦作 0.5%(7) 򀀩
• 荆州 0.5%(7) 򀀩
• 恩施 0.5%(7) 򀀩
• 江门 0.5%(7) 򀀩
• 常州 0.4%(6) 򀀩
• 连云港 0.4%(6) 򀀩
• 金华 0.4%(6) 򀀩
• 马鞍山 0.4%(6) 򀀩
• 黄山 0.4%(6) 򀀩
• 吉安 0.4%(6) 򀀩
• 开封 0.4%(6) 򀀩
• 黄石 0.4%(6) 򀀩
• 佛山 0.4%(6) 򀀩
• 茂名 0.4%(6) 򀀩
• 海口 0.4%(6) 򀀩
• 沧州 0.3%(5) 򀀩
• 廊坊 0.3%(5) 򀀩
• 大同 0.3%(5) 򀀩
• 无锡 0.3%(5) 򀀩
• 南通 0.3%(5) 򀀩
• 淮安 0.3%(5) 򀀩
• 温州 0.3%(5) 򀀩
• 宿州 0.3%(5) 򀀩
• 九江 0.3%(5) 򀀩
• 十堰 0.3%(5) 򀀩
• 柳州 0.3%(5) 򀀩
• 德阳 0.3%(5) 򀀩
• 黔西南 0.3%(5) 򀀩