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博圣生物
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让每一位母亲享受幸福
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薪酬分析
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人才要求
///
研发实力
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竞品
42 个
招聘
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博圣生物研发实力(技术人才需求与待遇)
博圣生物技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”占21.1%,“其他(研发和技术类)”占15.8%,“计算机/网络/技术类”占15.8%,“生物/制药/化工/环保类”占5.3%,“科研类”占5.3%,“美术/设计/创意类”占1.8%。 仅供参考。
销售类
45.6%(26)
医疗卫生/美容保健类
21.1%(12)
其他(研发和技术类)
15.8%(9)
计算机/网络/技术类
15.8%(9)
客户服务类
12.3%(7)
市场/公关/媒介类
7%(4)
经营管理类
7%(4)
生物/制药/化工/环保类
5.3%(3)
科研类
5.3%(3)
质量管理类
5.3%(3)
工厂生产类
3.5%(2)
财务/审计/统计类
3.5%(2)
贸易/物流/采购/运输类
3.5%(2)
其他类
1.8%(1)
美术/设计/创意类
1.8%(1)
酒店/餐饮/旅游/服务类
1.8%(1)
销售类工资: 76.9%的岗位拿¥10-30K/月
3.8%
6-8K
11.5%
8-10K
42.3%
10-15K
15.4%
15-20K
19.2%
20-30K
7.7%
30-50K
销售类 人才需求26个,占45.6%,热招岗位:
销售
临床
售前
拓展
渠道
解决方案
方案专家
方案经理
技术支持
博圣生物硕士岗位人才需求分析
(更多)
?
增长速度
2025年较2024年
2024:
下降5%
2023:
下降44%
2022:
增长225%
2021:
下降59%
博圣生物硕士历年招聘:
2020年
29个
2021年
12个
2022年
39个
2023年
22个
2024年
21个
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.109
杭州硕士需求排名
¥10-30K
硕士工资
产品经理
研发工程师
技术支持工程师
医学研究员
技术应用工程师
遗传分析师
服务专家
高级售前技术支持
博圣生物博士岗位人才需求分析
(更多)
?
增长速度
2025年较2024年
2024:
增长300%
2023:
下降50%
2022:
增长100%
2021:
下降50%
博圣生物博士历年招聘:
2025年比2024年少2个职位
2020年
2个
2021年
1个
2022年
2个
2023年
1个
2024年
4个
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.140
杭州博士需求排名
¥20-30K
博士工资
杭州诊断服务行业人才需求趋势分析
更多
健康管理
-65%
妇幼健康
-71%
大健康
-44%
生物科技
-35%
医学影像
-60%
细胞遗传
分子遗传
-50%
免疫细胞
-76%
遗传病筛查
质量控制
-38%
诊断服务
-76%
遗传学
+36%
医疗安全
-84%
诊断技术
-44%
优生优育
-64%
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1000-4999人
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制药/生物工程
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“蛋白质组学驱动的精准医疗”
职位(75)
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工资(¥21.0k)
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500-999人
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制药/生物工程
+ 关注
迪安诊断技术集团股份有限公司
“国内率先上市的第三方医学诊断机构”
职位(146)
/
工资(¥15.8k)
/
1000-4999人
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医疗/护理/卫生
+ 关注
华东医药股份有限公司
“主要从事抗生毒、中成药、化学合成药、基因工程药品的生产销售,以及中西药、中药材、医疗器械等的批零经销”
职位(1034)
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工资(¥15.4k)
/
10000人以上
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制药/生物工程
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1000-4999人
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工资(¥9.1k)
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1000-4999人
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杭州泰格医药科技股份有限公司
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职位(1613)
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工资(¥14.2k)
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1000-4999人
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百济神州(北京)生物科技有限公司
“致力于分子靶向药物和免疫肿瘤药物研发,及商业创新领域”
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5000-9999人
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安徽安科生物工程(集团)股份有限公司
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“数字病理图像分析”
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