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公司概况

发展阶段

公司介绍

浙江大学(Zhejiang University)是一所历史悠久、声誉卓著的高等学府,坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。浙江大学的前身求是书院创立于1897年,为中国人自己*早创办的新式高等学校之一。1928年,定名国立浙江大学。抗战期间,浙大举校西迁,在贵州遵义、湄潭等地办学七年,1946年秋回迁杭州。1952年全国高等学校院系调整时,浙江大学部分系科转入兄弟高校和中国科学院,留在杭州的主体部分被分为多所单科性院校,后分别发展为原浙江大学、杭州大学、浙江农业大学和浙江医科大学。1998年,同根同源的四校实现合并,组建了新浙江大学,迈上了创建*大学的新征程。习近平总书记主政浙江期间,亲自联系浙江大学,18次莅临指导,对学校改革发展作出了一系列重要指示,描绘了高水平建成中国特色*大学的宏伟蓝图。在120多年的办学历程中,浙江大学始终秉承以“求是创新”为校训的优良传统,以天下为己任、以真理为依归,逐步形成了“勤学、修德、明辨、笃实”的浙大人共同价值观和“海纳江河、启真厚德、开物前民、树我邦国”的浙大精神。 浙江大学是一所特色鲜明、在海内外有较大影响的综合型、研究型、创新型大学,其学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、艺术学、理学、工学、农学、医学、管理学等十二个门类。设有7个学部、37个专业学院(系)、1个工程师学院、2个中外合作办学学院、7家附属医院。学校现有紫金港、玉泉、西溪、华家池、之江、舟山、海宁等7个校区,占地面积5870761平方米,校舍总建筑面积2746377平方米,图书馆总藏书量777.8万册。截至2018年底,浙江大学现有全日制在校学生54641人(其中:本科生25425人,硕士研究生19038人,博士研究生10178人),国际学生7074人(其中:攻读学位的国际学生4409人)。有教职工8909人(其中:专任教师3741人),教师中有中国科学院院士、中国工程院院士(含双聘)45人、文科资深教授10人、教育部“长江学者奖励计划”特聘(讲座)教授121人、国家杰出青年科学基金获得者133人。在国家公布的“双一流”建设名单中,学校入选一流大学建设高校(A类),18个学科入选一流建设学科,居全国高校第三。根据2019年5月ESI公布的数据,学校有8个学科进入世界学术机构排名前1‰,居全国高校*;有1个学科进入世界学术机构排名前万分之一,有8个学科进入世界学术机构排名前100位,均居全国高校第二;有5 个学科进入世界学术机构排名前50位,居全国高校第三。 浙江大学紧紧围绕“德才兼备、全面发展”的核心要求,全面落实立德树人根本任务,着力培养德智体美劳全面发展、具有全球竞争力的高素质创新人才和*。在长期的办学历程中,涌现出大批著名科学家、文化大师以及各行各业的精英翘楚,校友中当选为两院院士的有200余人。学校始终保持与时俱进的教育思想,教育教学模式改革走在了全国高校前列;丰富的校园文化、先进的教学设施和广泛的国际交流为学生成长创造了优越条件。2018届毕业生初次就业率达到97.64%,本科毕业生海内外深造率达到60.30%。 浙江大学注重精研学术和科技创新,建设了一批开放性、国际化的高端学术平台,汇聚了各学科的学者大师和高水平研究团队。近年来,学校发明专利授权数、权威学术期刊论文发表数、科研总经费等主要科研指标保持全国高校领先地位,在科学技术和人文社科领域取得了丰硕成果。学校主动对接国家和区域重大战略需求,着力打造高水平的创新源、人才泵和思想库。“十二五”以来,学校作为牵头单位获得国家科技进步特等奖1项、一等奖7项、二等奖40项;《中国历代绘画大系》、《中华礼藏》、敦煌学等文化传承创新成果在海内外产生了广泛影响。 “国有成均,在浙之滨”。今天的浙江大学,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,秉承求是创新精神,致力于传播与创造知识,弘扬与引领文化,服务与奉献社会,坚定不移地为加快进入中国特色*大学行列、迈向*大学前列而奋斗,为实现中华民族伟大复兴、促进人类文明进步作出卓越贡献。

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产品服务怎么样 (共2个)

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招聘需求增长速度怎么样 (227个在线职位)

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说明:浙江大学招聘需求增长速度怎么样?2020年61个,2021年54个(下降11%),2022年85个(增长57%),2023年181个(增长113%),2024年124个(下降31%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

(更多)
浙江大学硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2020年11个,2021年5个(下降55%),2022年19个(增长280%),2023年49个(增长158%),2024年38个(下降22%)。浙江大学在杭州硕士人才需求中排名第33,浙江大学硕士工资大部分在10-30K。

博士岗位人才需求分析

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+1222%
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降53%
  • 2023: 增长217%
  • 2022: 增长100%
  • 2021: 增长200%
博士历年招聘: 2025年比2024年多110个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
浙江大学博士招聘需求增长速度怎么样?历年博士招聘职位量:2020年1个,2021年3个(增长200%),2022年6个(增长100%),2023年19个(增长217%),2024年9个(下降53%),2025年119个(增长1222%)。浙江大学在杭州博士人才需求中排名第2,浙江大学博士工资大部分在20-50K。

研发实力(技术人才需求)

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浙江大学技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占38.9%,“电子/电器/通信技术类”占21.7%,“科研类”占16.7%,“生物/制药/化工/环保类”占12.8%,“其他(研发和技术类)”占10.3%,“电气/能源/动力类”占8.9%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共203条)

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薪酬区间: 4.5K - 50K,其中76.9%的岗位拿¥10-50K
说明:工资统计来自于近一年203条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江大学工资待遇怎么样?76.9%的岗位拿10-50K,本科工资¥19.3K。杭州地区工资排名第862,与同行业比+2%,科研类平均工资¥23.3K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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浙江大学员工工资高吗?为你提供:开发工程师,c++,科研助理,研发工程师,fpga,嵌入式,模拟工程师,软件工程,前端,驱动工程师,测试工程,电源工程师,研究员,行政,java,培训,工艺工程,控制工程师,机械工,硬件,点击查看详细岗位薪资分析。

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职位类别

  • 科研类
    占了37.1% 37.1%
  • 教育/培训类
    占了36.4% 36.4%
  • 其他(研发和技术类)
    占了28.4% 28.4%
  • 项目管理类
    占了24% 24%

学历要求

  • 博士
    占了50.9% 50.9%
  • 本科
    占了33.5% 33.5%
  • 硕士
    占了13.3% 13.3%
  • 不限
    占了1.3% 1.3%

经验要求

  • 3-5年
    占了49.3% 49.3%
  • 不限
    占了40% 40%
  • 1-3年
    占了9.1% 9.1%
  • 5-10年
    占了1.7% 1.7%
查看详细分析

浙江大学招聘要求怎么样:浙江大学都在招什么人? 招聘类别科研类占比最多占37.1%,其次是教育/培训类占36.4%。什么学历能进?博士占比最多占50.9%,其次是本科占33.5%。学历要求高吗?博士占50.9%,硕士占13.3%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占49.3%,其次是不限占40%。工作地区在哪?杭州占比最多占82.5%,其次是嘉兴占4%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 192,923万(元)
法定代表: 马琰铭
信用代码: 12100000470095016Q
注册地址: 浙江省杭州市西湖区余杭塘路866号

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