宁波银行股份有限公司杭州分行怎么样

公司概况

性质：上市公司 规模：1000-4999人 成立：18年
行业： 银行、建筑/建材/工程
全称： 宁波银行股份有限公司杭州分行。

发展阶段

工资： 53.5%的岗位拿20-50K，2026年较去年增长38%。。
招聘： 2026年较2025年增长509%。
要求：学历：本科最多，占60.3%。经验：不限最多，占58.8%。
地区：分布在1个地区，杭州占100%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

宁波银行成立于1997年4月10日，2007年7月成为国内首批A股上市的城商行之一。
宁波银行杭州分行成立于2008年2月2日，是宁波银行在国内开设的第2家分行。经过15年发展，宁波银行杭州分行如今已经成长为一家成熟机构，目前下辖29家网点，员工人数超1700人。

展开

招聘需求增长速度怎么样（21个在线职位）

管理

+509%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降48%
2024：下降81%
2023：增长44%
2022：增长111%

历年招聘： 2026年比2025年多56个职位

2021年 37个 2022年 78个 2023年 112个 2024年 21个 2025年 11个 2026年 67个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 17

No.40

杭州增长速度排名 򀀩

说明：宁波银行股份有限公司杭州分行招聘需求增长速度怎么样？2026年67个（增长509%），2025年11个（下降48%），2024年21个（下降81%），2023年112个（增长44%），2022年78个（增长111%），2021年37个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2023年比2022年多1个职位

2022年 12个 2023年 13个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

宁波银行股份有限公司杭州分行硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2023年13个（增长44%），2022年12个（增长111%）。

工资待遇怎么样（共56条）

管理

薪酬概况

￥20-50K

53.5%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中53.5%的岗位拿￥20-50K

7.1% 6-8K 3.6% 8-10K 16.1% 10-15K 16.1% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 3.6% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年56条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥24.8K  金融类（银行/基金/证券/期货/投资）  财务/审计/统计类  经营管理类  商业零售类 

宁波银行股份有限公司杭州分行工资待遇怎么样？53.5%的岗位拿20-50K，本科工资￥。杭州地区工资排名前35，与同行业比+38%，销售类平均工资￥24.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

宁波银行股份有限公司杭州分行员工工资高吗？为你提供：客户经理，理财，信贷，业务部负责人，柜员，私银经理，财富经理，零售，业务经理，培训，总经理，融资，运营，项目经理，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

销售类
占了60.3% 60.3%
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
占了54.4% 54.4%
财务/审计/统计类
占了20.6% 20.6%
经营管理类
占了19.1% 19.1%

职位地区

杭州
占了100% 100%

学历要求

本科
占了60.3% 60.3%
不限
占了39.7% 39.7%

经验要求

不限
占了58.8% 58.8%
1-3年
占了20.6% 20.6%
3-5年
占了11.8% 11.8%
5-10年
占了8.8% 8.8%

查看详细分析

宁波银行股份有限公司杭州分行招聘要求怎么样：宁波银行股份有限公司杭州分行都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占60.3%，其次是金融类（银行/基金/证券/期货/投资）占54.4%。什么学历能进？本科占比最多占60.3%，其次是不限占39.7%。工作经验有什么要求？不限占比最多占58.8%，其次是1-3年占20.6%。工作地区在哪？杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。