「超研股份怎么样」汕头市超声仪器研究所股份有限公司

说明：汕头市超声仪器研究所股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？超研股份2025年233个（增长60%），2024年146个（增长18%），2023年124个（下降10%），2022年138个（增长62%），2021年85个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

超研股份硕士岗位人才需求分析

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增长速度

2026年较2025年

2025：增长578%
2024：下降31%
2023：增长225%

超研股份硕士历年招聘：

2022年 4个 2023年 13个 2024年 9个 2025年 61个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

汕头市超声仪器研究所股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？超研股份历年硕士招聘职位量：2025年61个（增长578%），2024年9个（下降31%），2023年13个（增长225%），2022年4个。超研股份在汕头硕士人才需求中排名第1，超研股份硕士工资大部分在15-30K。

超研股份博士岗位人才需求分析

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-59%

增长速度

2026年较2025年

超研股份博士历年招聘： 2026年比2025年少10个职位

2025年 17个 2026年 7个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

汕头市超声仪器研究所股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？超研股份历年博士招聘职位量：2026年7个（增长34%），2025年17个（增长578%）。超研股份在汕头博士人才需求中排名第10，超研股份博士工资大部分在20-50K。

超研股份研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求83个，占32.2%，热招岗位：

汕头市超声仪器研究所股份有限公司技术人才需求怎么样？根据超研股份近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占32.2%，“其他（研发和技术类）”占19%，“电子/电器/通信技术类”占17.8%，“医疗卫生/美容保健类”占12.4%，“电气/能源/动力类”占6.6%，“机械/仪器仪表类”占5%。仅供参考。

超研股份工资待遇怎么样（共258条）

管理

超研股份薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中62.4%的岗位拿￥15-30K

4.7% 4.5-6K 8.9% 6-8K 9.3% 8-10K 8.9% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 3.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年258条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

超研股份工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥18.0K  销售类  其他（研发和技术类）  电子/电器/通信技术类  客户服务类 

汕头市超声仪器研究所股份有限公司工资待遇怎么样？超研股份62.4%的岗位拿15-30K，应届生工资￥25.0K。汕头地区工资排名前5%，与同行业比+62%，计算机/网络/技术类平均工资￥18.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

超研股份热招岗位工资待遇

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汕头市超声仪器研究所股份有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，开发工程师，应用工程师，渠道，算法，嵌入式，工艺工程，硬件，影像，设计工程师，ps，软件开发，分析，大客户，学术经理，技术支持，pcb工艺，临床，市场，应用医生，点击查看详细岗位薪资分析。

超研股份荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了31.9% 31.9%
销售类
占了23.5% 23.5%
其他（研发和技术类）
占了18.8% 18.8%
电子/电器/通信技术类
占了17.7% 17.7%

职位地区

学历要求

本科
占了45.4% 45.4%
硕士
占了42.3% 42.3%
博士
占了6.2% 6.2%
不限
占了3.1% 3.1%

经验要求

不限
占了50.4% 50.4%
1-3年
占了21.5% 21.5%
3-5年
占了18.1% 18.1%
5-10年
占了8.8% 8.8%

查看详细分析

汕头市超声仪器研究所股份有限公司招聘要求怎么样：超研股份都在招什么人？超研股份招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占31.9%，其次是销售类占23.5%。超研股份什么学历能进？本科占比最多占45.4%，其次是硕士占42.3%。超研股份学历要求高吗？硕士占42.3%，博士占6.2%。工作经验超研股份有什么要求？不限占比最多占50.4%，其次是1-3年占21.5%。超研股份工作地区在哪？汕头占比最多占80.4%，其次是深圳占5.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。