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“科技引领,创造未来”
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研发实力
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招投标
浙江高信研发实力(技术人才需求与待遇)
浙江高信技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”占35.8%,“电气/能源/动力类”占18.2%,“机械/仪器仪表类”占10.1%,“其他(研发和技术类)”占8.1%,“电子/电器/通信技术类”占4.1%,“测绘技术”占0.7%。 仅供参考。
计算机/网络/技术类
35.8%(53)
销售类
23%(34)
电气/能源/动力类
18.2%(27)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
13.5%(20)
经营管理类
12.2%(18)
项目管理类
12.2%(18)
机械/仪器仪表类
10.1%(15)
行政/后勤类
8.8%(13)
其他(研发和技术类)
8.1%(12)
工厂生产类
6.1%(9)
市场/公关/媒介类
5.4%(8)
贸易/物流/采购/运输类
5.4%(8)
其他类
4.7%(7)
技工类
4.7%(7)
电子/电器/通信技术类
4.1%(6)
人力资源类
2%(3)
质量管理类
2%(3)
在校学生类
1.4%(2)
客户服务类
1.4%(2)
财务/审计/统计类
1.4%(2)
测绘技术
0.7%(1)
计算机/网络/技术类工资: 90.6%的岗位拿¥10-30K/月
5.7%
6-8K
3.8%
8-10K
28.3%
10-15K
28.3%
15-20K
34%
20-30K
计算机/网络/技术类 人才需求53个,占35.8%,热招岗位:
产品经理
运维
开发工程师
施工
算法
副总
嵌入式
安全
数据开发
电工
硬件
软件开发
项目经理
pd
浙江高信硕士岗位人才需求分析
(更多)
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增长速度
2025年较2024年
2024:
下降18%
2023:
增长38%
2022:
增长14%
2021:
增长250%
浙江高信硕士历年招聘:
2020年
2个
2021年
7个
2022年
8个
2023年
11个
2024年
9个
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.300
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浙江高信博士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2025年较2024年
2024:
持平0%
-
2023:
持平0%
-
浙江高信博士历年招聘:
2025年比2024年少1个职位
2022年
3个
2023年
3个
2024年
3个
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
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