「意诺怎么样」浙江意诺食品有限公司

公司概况

发展阶段

排名：衢州公司人气排名第175名衢州精细化工公司人气排名第19名
工资： 47.8%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年增长111%。。
研发： “其他（研发和技术类）”需求占8.7%，“计算机/网络/技术类”占5.8%，“美术/设计/创意类”占2.2%。
招聘： 2026年较2025年下降34%。
要求：学历：大专最多，占33.3%。经验：不限最多，占42.8%。
地区：分布在4个地区，衢州占48.6%，上海占28.3%，金华占13%，杭州占8%。

公司介绍

意诺食品有限公司，2012年在中国正式启动连锁烘焙餐饮品牌项目“意诺YOU KNOW YOU CAN”意诺秉持意大利黄金比例配方研发烘焙理念，承诺尊崇黄金比例、严选优质原料，用心烘焙精品咖啡、面包、蛋糕等。
从意大利到中国，由上海起步意诺YOU KNOW YOU CAN 持续将全新的生活品质带给国人，意诺YOU KNOW YOU CAN 2020年入驻金华，通过旗舰连锁、网络在线订购，将专业咖啡、蛋糕、面包配送和完善贴心服务提供客户，立志将意诺打造成为浙江消费者喜欢的优质生活品牌。

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意诺招聘需求增长速度怎么样（23个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长81%
2024：下降39%
2023：增长165%
2022：增长700%

意诺历年招聘：

2021年 6个 2022年 48个 2023年 127个 2024年 77个 2025年 139个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

衢州 12 上海 5 杭州 3 南京 1 合肥 1

意诺最新招聘

说明：浙江意诺食品有限公司招聘需求增长速度怎么样？意诺2025年139个（增长81%），2024年77个（下降39%），2023年127个（增长165%），2022年48个（增长700%），2021年6个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

意诺研发实力（技术人才需求）

（更多）

其他（研发和技术类）人才需求12个，占8.7%，热招岗位：

浙江意诺食品有限公司技术人才需求怎么样？根据意诺近一年招聘岗位分析，“其他（研发和技术类）”需求占8.7%，“计算机/网络/技术类”占5.8%，“美术/设计/创意类”占2.2%，“农林渔类”占1.4%。仅供参考。

意诺工资待遇怎么样（共138条）

管理

意诺薪酬概况

￥4.5-8K

47.8%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中47.8%的岗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 8% 8-10K 5.1% 10-15K 10.1% 20-30K 13.8% 30-50K 9.4% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年138条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

意诺工资排名

按类别统计

酒店/餐饮/旅游/服务类￥18.0K  经营管理类  人力资源类  商业零售类  技工类 

浙江意诺食品有限公司工资待遇怎么样？意诺47.8%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。衢州地区工资排名前15%，与同行业比+183%，酒店/餐饮/旅游/服务类平均工资￥18.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

意诺热招岗位工资待遇

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浙江意诺食品有限公司员工工资高吗？为你提供：烘焙，ba，学徒，店员，财务，裱花师，店长，后期，产品经理，运营，门店，人力，供应链，品牌，市场，采购，高级经理，人事，仓库，培训，点击查看详细岗位薪资分析。

意诺相关行业标签

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职位类别

酒店/餐饮/旅游/服务类
占了63% 63%
经营管理类
占了31.2% 31.2%
人力资源类
占了23.2% 23.2%
商业零售类
占了17.4% 17.4%

职位地区

学历要求

大专
占了33.3% 33.3%
不限
占了29% 29%
本科
占了21.7% 21.7%
高中
占了15.9% 15.9%

经验要求

不限
占了42.8% 42.8%
3-5年
占了21.7% 21.7%
1-3年
占了18.8% 18.8%
5-10年
占了16.7% 16.7%

查看详细分析

浙江意诺食品有限公司招聘要求怎么样：意诺都在招什么人？意诺招聘类别酒店/餐饮/旅游/服务类占比最多占63%，其次是经营管理类占31.2%。意诺什么学历能进？大专占比最多占33.3%，其次是不限占29%。工作经验意诺有什么要求？不限占比最多占42.8%，其次是3-5年占21.7%。意诺工作地区在哪？衢州占比最多占48.6%，其次是上海占28.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。