健源医疗科技（无锡）有限公司怎么样

公司概况

性质：其他性质 规模：100-499人 成立：5年
行业： 医疗/护理/卫生、医疗设备/器械
全称： 健源医疗科技（无锡）有限公司。

发展阶段

排名：无锡医疗护理公司人气排名第16名无锡医学科技公司人气排名第31名无锡外商投资公司人气排名第42名无锡医疗器械公司人气排名第58名
荣誉：科技型中小企业省科技型中小企业根据算法标注
工资： 92.1%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降4%。。
招聘： 2026年较2025年下降24%。
要求：学历：本科最多，占77.8%。经验：3-5年最多，占40%。
地区：分布在1个地区，无锡占46.7%，北京占6.7%，上海占6.7%，南京占6.7%。

公司介绍

守护每一位患者，协助每一位医护
做可信赖的产品，让服务更进一步

健适致力于打造开放的医疗科技平台，在全球范围内建立创新网络。公司分别在中国（无锡、苏州、南通、天津、上海）、美国和新加坡成立研发中心，并与全球各地的团队开展合作研发，不断完善以微创外科、神经介入、外周介入及心脏介入为特色的产品组合。以开放式创新平台为基础，健适积极整合国内外资源、促进上下游合作，持续打造丰富的、适应中国病患需求的高性价比产品。

健适的成员企业包括：健适无锡、健适大湾区、天津瑞奇、南通华尔康、江苏尼科、泓懿医疗、聚赢惠康。
Genesis MedTech Innovation, Genesis Shockwave, GVascular等。

展开

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招聘需求增长速度怎么样（15个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长625%
2024：下降64%
2023：增长57%

历年招聘：

2022年 7个 2023年 11个 2024年 4个 2025年 29个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

无锡 8 南京 2 杭州 2 北京 1 上海 1 苏州 1

说明：健源医疗科技（无锡）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年29个（增长625%），2024年4个（下降64%），2023年11个（增长57%），2022年7个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2023年比2022年少2个职位

2022年 3个 2023年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

健源医疗科技（无锡）有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2023年1个（增长57%），2022年3个。

工资待遇怎么样（共38条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 2K - 20K，其中92.1%的岗位拿￥10-20K

2.6% 2-3K 2.6% 4.5-6K 2.6% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K

说明：工资统计来自于近一年38条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥12.4K  质量管理类  其他（研发和技术类）  工厂生产类  技工类 

健源医疗科技（无锡）有限公司工资待遇怎么样？92.1%的岗位拿10-20K，应届生工资￥3.9K。与同行业比+17%，销售类平均工资￥12.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

健源医疗科技（无锡）有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，质量，qe，体系工程师，物料计划，研发工程师，计划专员，实习生，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了57.8% 57.8%
质量管理类
占了20% 20%
其他（研发和技术类）
占了11.1% 11.1%
工厂生产类
占了11.1% 11.1%

职位地区

学历要求

本科
占了77.8% 77.8%
不限
占了22.2% 22.2%

经验要求

3-5年
占了40% 40%
1-3年
占了33.3% 33.3%
5-10年
占了11.1% 11.1%
不限
占了11.1% 11.1%

查看详细分析

健源医疗科技（无锡）有限公司招聘要求怎么样：健源医疗科技（无锡）有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占57.8%，其次是质量管理类占20%。什么学历能进？本科占比最多占77.8%，其次是不限占22.2%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占40%，其次是1-3年占33.3%。工作地区在哪？无锡占比最多占46.7%，其次是北京占6.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。