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公司概况

发展阶段

公司介绍

为深入实施创新驱动发展战略,推动浙江大学科技资源更好地融入绍兴经济社会发展,2021年11月19日绍兴市越城区人民政府、绍兴市滨海新区管委会与浙江大学签署共建浙江大学绍兴研究院合作协议。浙江大学绍兴研究院于绍兴市越城区、滨海新区正式落地,并于2022年1月21日挂牌成立。 浙江大学绍兴研究院是由浙江大学、绍兴市越城区、绍兴滨海新区管委会、共同组建的事业单位,是依托绍兴市区位、资源、产业优势和浙江大学在科技研究、人才培育、文化传承创新方面资源共同建立的新型研发机构,总部坐落在风景秀丽的迪荡湖。研究院以“资源共享、优势互补、合作共赢”为原则,围绕集成电路、生物医药、新材料、文化产业等领域,设立微电子研究中心、生命健康研究中心、亚洲文明研究中心,旨在面向科技发展前沿和产业发展需求,开展前沿关键技术研发创新与区域文化品牌拓展,引育一批高层次人才,孵化一批高科技产业项目。 研究院下设微电子研究中心、生命健康研究中心、亚洲文明研究中心: (一)微电子研究中心:主要包括智慧电力芯片、智慧电力与信息装备、智慧电力与能源系统装备、先进封装平台、智能传感器芯片、高速与微弱信号处理设计、半导体高效能源材料等研发与转化,助推绍兴争创集成电路国家产业创新中心和省实验室。 (二)生命健康研究中心:主要开展基因治疗、细胞治疗、新型疫苗、精准诊治、先进健康材料与器械、先进诊疗材料与器械、先进分离膜材料与器械设备等前沿颠覆性技术研发与转化,培育产业发展新动能,打造成为浙江大湾区生命健康产业的创新引擎,国内生命健康产业的战略高地,争创国际一流的生物医药创新中心、省级技术创新中心。 (三)亚洲文明研究中心:立足亚洲文明互学互鉴和文旅融合发展,聚焦绍兴大禹、王阳明、鲁迅、书法、黄酒等文化金名片,着力彰显吴越文化、宋韵文化的独特价值,从名城、名人、名物、名胜四个方面提升区域品牌的国际化、特色化、数字化和品质化,助力打造“东亚文化之都”。 浙江大学绍兴研究院将充分发挥浙江大学大学学科优势,面向国家和地方重大战略需求,时刻坚持科技赋能、文化引领的目标方针,以坚持人才强基为原则,引育并举打造高水平人才蓄水池,促进高水平成果转化,全面打造校地合作新典范。

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招聘需求增长速度怎么样 (19个在线职位)

管理
-51%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降16%
  • 2024: 下降40%
  • 2023: 增长1338%
历年招聘: 2026年比2025年少48个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
校园招聘 & 高学历人才需求
实习生 2 兼职 1 博士 2
说明:浙江大学绍兴研究院招聘需求增长速度怎么样?2026年47个(下降51%),2025年95个(下降16%),2024年113个(下降40%),2023年187个(增长1338%),2022年13个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降13%
  • 2024: 下降52%
  • 2023: 增长967%
硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
浙江大学绍兴研究院硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2025年40个(下降13%),2024年46个(下降52%),2023年96个(增长967%),2022年9个。

博士岗位人才需求分析

(更多)
-65%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降39%
  • 2024: 下降35%
  • 2023: 增长4200%
博士历年招聘: 2026年比2025年少11个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
浙江大学绍兴研究院博士招聘需求增长速度怎么样?历年博士招聘职位量:2026年6个(下降65%),2025年17个(下降39%),2024年28个(下降35%),2023年43个(增长4200%),2022年1个。浙江大学绍兴研究院在绍兴博士人才需求中排名第19,浙江大学绍兴研究院博士工资大部分在20-50K。

研发实力(技术人才需求)

(更多)
浙江大学绍兴研究院技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“生物/制药/化工/环保类”需求占26.7%,“电气/能源/动力类”占22.2%,“计算机/网络/技术类”占22.2%,“其他(研发和技术类)”占16.7%,“科研类”占13.3%,“医疗卫生/美容保健类”占10%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共90条)

管理
薪酬区间: 3K - 50K,其中45.6%的岗位拿¥6-10K
说明:工资统计来自于近一年90条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江大学绍兴研究院工资待遇怎么样?45.6%的岗位拿6-10K,本科工资¥。绍兴地区工资排名前30,与同行业比+14%,生物/制药/化工/环保类平均工资¥18.1K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

(更多)
浙江大学绍兴研究院员工工资高吗?为你提供:销售,电气,运营,研发工程师,硬件,医疗器械,人工智能,实习生,电子工程,ceo,协议工程师,培训,市场,开发工程师,招商,新媒体,机电技术员,算法,计算机科学与技术,剪辑,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

职位类别

  • 生物/制药/化工/环保类
    占了26.7% 26.7%
  • 电气/能源/动力类
    占了22.2% 22.2%
  • 计算机/网络/技术类
    占了22.2% 22.2%
  • 销售类
    占了17.8% 17.8%

学历要求

  • 硕士
    占了34.4% 34.4%
  • 本科
    占了25.6% 25.6%
  • 不限
    占了18.9% 18.9%
  • 博士
    占了12.2% 12.2%

经验要求

  • 不限
    占了61.1% 61.1%
  • 1-3年
    占了27.8% 27.8%
  • 3-5年
    占了6.7% 6.7%
  • 5-10年
    占了4.4% 4.4%
查看详细分析

浙江大学绍兴研究院招聘要求怎么样:浙江大学绍兴研究院都在招什么人? 招聘类别生物/制药/化工/环保类占比最多占26.7%,其次是电气/能源/动力类占22.2%。什么学历能进?硕士占比最多占34.4%,其次是本科占25.6%。学历要求高吗?硕士占34.4%,博士占12.2%。工作经验有什么要求?不限占比最多占61.1%,其次是1-3年占27.8%。工作地区在哪?绍兴占比最多占95.6%,其次是杭州占4.4%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 10万(元)
法定代表: 高长有
成立时间:
信用代码: 12330602MB16000591
注册地址: 绍兴市越城区迪荡街道平江路2号绍兴水木湾区科学园3号楼

上下游合作客户/供应商

与芯联集成共建联合实验室,开展功率半导体技术研发和人才培养。 来源
供应商 高校及科研机构合作
联合研发半导体晶体生长设备 来源
合作客户 高端装备
合作开发智能控制阀及热管理技术 来源
合作客户 高端装备
合作研发高分子材料及精细化学品 来源
合作客户 新材料
合作开发医用敷料及创新医疗器械 来源
合作客户 生物医药

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生化培养箱 生物安全柜 安全柜 培养箱
制动器 液压 铝制品 数控/CNC
“一家专业从事生物制药技术及其产品开发、生产与销售的省级高新技术企业”
医药 原料药 制药/药业 生产
“用芯书写记忆,让世间美好长存”
生物医药 生物科技/生物工程 生命科学 药物研发
生物科技/生物工程 医药 氨基酸 脂肪酸
生物科技/生物工程 医药 蛋白质工程 药物研发
医药 制药/药业 生物科技/生物工程 创新药
“全国医药连锁企业百强”
“致力于打造一流“智慧互联能源”方案提供商”

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