深圳市多酷科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：8年
行业： 通信/电信/网络设备、机械/设备/重工、仪器仪表/工业自动化、电子技术/半导体/集成电路
全称： 深圳市多酷科技有限公司。

发展阶段

排名：深圳子母路由器公司人气排名第9名深圳路由器公司人气排名第12名深圳交换机公司人气排名第13名深圳网络交换机公司人气排名第14名
荣誉：科技型中小企业市级专精特新中小企业根据算法标注
工资： 74.4%的岗位拿15-50K，2026年较去年增长24%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占25.6%，“电子/电器/通信技术类”占12.8%，“美术/设计/创意类”占7.7%。
招聘： 2026年较2025年增长67%。
要求：学历：本科最多，占89.7%。经验：3-5年最多，占46.2%。
地区：分布在1个地区，深圳占100%。

公司介绍

多酷科技 Cudy 成立于2018年7月，专注于Wi-Fi、4G/5G 及光通信技术，有 Cudy 品牌和 ODM 业务, 产研销一体，面向海外市场提供高性价比的家用、运营商和商用网络产品。产品包括无线路由器、Mesh、4G/5G 路由器、GPON、PoE、交换机、商用 Wi-Fi、户外和工业网络设备、Docking 拓展坞。 *

展开

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招聘需求增长速度怎么样（3个在线职位）

管理

+67%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降46%
2024：下降26%
2023：增长165%

历年招聘： 2026年比2025年多14个职位

2022年 20个 2023年 53个 2024年 39个 2025年 21个 2026年 35个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 4

说明：深圳市多酷科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年35个（增长67%），2025年21个（下降46%），2024年39个（下降26%），2023年53个（增长165%），2022年20个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求10个，占25.6%，热招岗位：

深圳市多酷科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占25.6%，“电子/电器/通信技术类”占12.8%，“美术/设计/创意类”占7.7%，“其他（研发和技术类）”占5.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共39条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中74.4%的岗位拿￥15-50K

5.1% 6-8K 5.1% 8-10K 10.3% 10-15K ***  ? 15-20K 12.8% 20-30K ***  ? 30-50K 5.1% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年39条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥36.3K  质量管理类  销售类  客户服务类  工厂生产类 

深圳市多酷科技有限公司工资待遇怎么样？74.4%的岗位拿15-50K，应届生工资￥17.5K。深圳地区工资排名第588，与同行业比+33%，计算机/网络/技术类平均工资￥36.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

深圳市多酷科技有限公司员工工资高吗？为你提供：qc，嵌入式，硬件，采购，dm，ie，od，人事，国际业务，大客户，技术支持，海外业务，管培生，结构工程，软件工程，销售，mc专员，pi，pm，业务专员，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了25.6% 25.6%
质量管理类
占了23.1% 23.1%
销售类
占了23.1% 23.1%
客户服务类
占了17.9% 17.9%

职位地区

深圳
占了100% 100%

学历要求

本科
占了89.7% 89.7%
高中
占了7.7% 7.7%
不限
占了2.6% 2.6%

经验要求

3-5年
占了46.2% 46.2%
5-10年
占了20.5% 20.5%
不限
占了20.5% 20.5%
1-3年
占了10.3% 10.3%

查看详细分析

深圳市多酷科技有限公司招聘要求怎么样：深圳市多酷科技有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占25.6%，其次是质量管理类占23.1%。什么学历能进？本科占比最多占89.7%，其次是高中占7.7%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占46.2%，其次是5-10年占20.5%。工作地区在哪？深圳占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。