合肥延锋云鹤汽车座椅有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：合肥汽车零部件公司人气排名第76名合肥汽车产业链公司人气排名第132名合肥设计服务公司人气排名第18名合肥知识产权公司人气排名第16名
荣誉：企业技术中心根据算法标注
工资： 87.3%的岗位拿10-20K。。
研发： “其他（研发和技术类）”需求占56.4%，“机械/仪器仪表类”占18.2%，“电子/电器/通信技术类”占9.1%。
招聘： 2025年较2024年下降60%。
要求：学历：本科最多，占94.5%。经验：不限最多，占40%。
地区：分布在1个地区，合肥占100%。

公司介绍

合肥延锋云鹤汽车座椅有限公司是一家专业从事汽车座椅研发、设计、制造和售后的中外合资企业。公司连续多年获得江淮客户优秀供应商称号，并且获得安徽省级、合肥市级企业技术中心，荣获合肥经开区管委会2015和2016年度成长进步奖。先后获得信誉AAAA级企业、国家高新技术企业认定等荣誉，并通过IATF16949质量管理体系认证及ISO14000&ISO45001环境与职业健康及安全管理体系认证。此外，已获得国家授权实用新型专利40多项，发明专利3项，安徽省新产品5项。

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招聘需求增长速度怎么样（50个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降38%
2023：增长60%
2022：下降74%
2021：增长850%

历年招聘：

2020年 2个 2021年 19个 2022年 5个 2023年 8个 2024年 5个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

合肥 44

校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 1

说明：合肥延锋云鹤汽车座椅有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年2个，2021年19个（增长850%），2022年5个（下降74%），2023年8个（增长60%），2024年5个（下降38%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

其他（研发和技术类）人才需求31个，占56.4%，热招岗位：

合肥延锋云鹤汽车座椅有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“其他（研发和技术类）”需求占56.4%，“机械/仪器仪表类”占18.2%，“电子/电器/通信技术类”占9.1%，“生物/制药/化工/环保类”占5.5%，“美术/设计/创意类”占5.5%，“电气/能源/动力类”占3.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共55条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 8K - 30K，其中87.3%的岗位拿￥10-20K

9.1% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 3.6% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年55条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

其他（研发和技术类）￥12.9K  质量管理类  机械/仪器仪表类  技工类  工厂生产类 

合肥延锋云鹤汽车座椅有限公司工资待遇怎么样？87.3%的岗位拿10-20K，应届生工资￥9.0K。与同行业比+2%，其他（研发和技术类）平均工资￥12.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

合肥延锋云鹤汽车座椅有限公司员工工资高吗？为你提供：设计工程师，质量，线束设计，工艺工程，测试工程，钣金，协调员，商管，投产工程师，机械设计，汽车设计，焊接，物料工程师，生产工，电工，管理工程师，维修技术员，项目工程，骨架工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

其他（研发和技术类）
占了56.4% 56.4%
质量管理类
占了29.1% 29.1%
机械/仪器仪表类
占了18.2% 18.2%
技工类
占了14.5% 14.5%

职位地区

合肥
占了100% 100%

学历要求

本科
占了94.5% 94.5%
高中
占了1.8% 1.8%
大专
占了1.8% 1.8%
不限
占了1.8% 1.8%

经验要求

不限
占了40% 40%
3-5年
占了34.5% 34.5%
5-10年
占了12.7% 12.7%
1-3年
占了10.9% 10.9%

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合肥延锋云鹤汽车座椅有限公司招聘要求怎么样：合肥延锋云鹤汽车座椅有限公司都在招什么人？招聘类别其他（研发和技术类）占比最多占56.4%，其次是质量管理类占29.1%。什么学历能进？本科占比最多占94.5%，其次是高中占1.8%。工作经验有什么要求？不限占比最多占40%，其次是3-5年占34.5%。工作地区在哪？合肥占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。