「芯必达怎么样」武汉芯必达微电子有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：4年
行业： 电子技术/半导体/集成电路
全称： 武汉芯必达微电子有限公司。

发展阶段

阶段： B轮，数千万人民币。
荣誉：高新技术企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 88.9%的岗位拿20-50K，2026年较去年下降20%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占66.7%，“计算机/网络/技术类”占44.4%，“其他（研发和技术类）”占23.8%。
招聘： 2026年较2025年下降17%。
要求：学历：本科最多，占98.4%。经验：3-5年最多，占49.2%。
地区：分布在4个地区，深圳占34.9%，上海占30.2%，武汉占25.4%，合肥占9.5%。

公司介绍

【总结】集成电路芯片设计及服务提供商

武汉芯必达微电子有限公司由国内*早的汽车芯片设计团队于2022年创立，总部位于武汉，在深圳、合肥等地设有研发
及业务中心。目前团队规模100+人，研发人员占比超过70%。公司聚焦汽车芯片产业，以车用模拟功率芯片、SBC芯片、
计算控制芯片、汽车无线通信芯片等作为核心业务方向，目前已有产品在稳定出货中，欢迎了解~

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

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芯必达融资情况/发展历程（共5次）

管理

B轮

资本市场青睐度

芯必达招聘需求增长速度怎么样（3个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降58%
2024：下降15%
2023：增长163%

芯必达历年招聘：

2022年 49个 2023年 129个 2024年 110个 2025年 46个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

武汉 2 深圳 1

说明：武汉芯必达微电子有限公司招聘需求增长速度怎么样？芯必达2025年46个（下降58%），2024年110个（下降15%），2023年129个（增长163%），2022年49个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

芯必达研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求42个，占66.7%，热招岗位：

武汉芯必达微电子有限公司技术人才需求怎么样？根据芯必达近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占66.7%，“计算机/网络/技术类”占44.4%，“其他（研发和技术类）”占23.8%，“机械/仪器仪表类”占23.8%，“生物/制药/化工/环保类”占3.2%，“电气/能源/动力类”占3.2%。仅供参考。

芯必达工资待遇怎么样（共63条）

管理

芯必达薪酬概况

￥20-50K

88.9%的岗位拿

薪酬区间: 10K - 50K，其中88.9%的岗位拿￥20-50K

6.3% 10-15K 4.8% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年63条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

芯必达工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥33.0K  计算机/网络/技术类  其他（研发和技术类）  机械/仪器仪表类  市场/公关/媒介类 

武汉芯必达微电子有限公司工资待遇怎么样？芯必达88.9%的岗位拿20-50K，本科工资￥。与同行业比+92%，电子/电器/通信技术类平均工资￥33.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

芯必达荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了66.7% 66.7%
计算机/网络/技术类
占了44.4% 44.4%
其他（研发和技术类）
占了23.8% 23.8%
机械/仪器仪表类
占了23.8% 23.8%

职位地区

学历要求

本科
占了98.4% 98.4%
大专
占了1.6% 1.6%

经验要求

3-5年
占了49.2% 49.2%
1-3年
占了34.9% 34.9%
5-10年
占了7.9% 7.9%
不限
占了7.9% 7.9%

查看详细分析

武汉芯必达微电子有限公司招聘要求怎么样：芯必达都在招什么人？芯必达招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占66.7%，其次是计算机/网络/技术类占44.4%。芯必达什么学历能进？本科占比最多占98.4%，其次是大专占1.6%。工作经验芯必达有什么要求？3-5年占比最多占49.2%，其次是1-3年占34.9%。芯必达工作地区在哪？深圳占比最多占34.9%，其次是上海占30.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。