北京印行信息技术有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：5年
行业： 互联网/电子商务
全称： 北京印行信息技术有限公司。

发展阶段

排名：北京数字转型公司人气排名第60名
工资： 56.7%的岗位拿10-20K，2026年较去。硕士工资￥40.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占66.7%，“医疗卫生/美容保健类”占11.7%，“其他（研发和技术类）”占6.7%。
招聘： 2026年较2025年
要求：学历：本科最多，占90%。经验：3-5年最多，占41.7%。
地区：分布在2个地区，重庆占83.3%，北京占13.3%，南京占1.7%，杭州占1.7%。

公司介绍

北京印行信息技术有限公司是一家专注于一带一路国家和新兴市场数字银行的金融科技公司，为用户提供一站式的数字银行 Bank As A Service 解决方案，为Mindigital在北京的公司，职场分布于北京和重庆，其总部位于新加坡和佛山。
关于公司的业务模式，公司主要为东南亚等一带一路国家和新兴市场的银行和金融机构提供数字银行 SaaS 系统和解决方案，帮助用户实现数字化转型。具体来看，是为合作银行和金融机构提供从营销、风险管理、数据分析、人工智能，到决策和运营管理的综合系统平台。

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招聘需求增长速度怎么样（19个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长8%
2024：下降75%
2023：增长2%

历年招聘：

2022年 51个 2023年 52个 2024年 13个 2025年 14个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

重庆 16 北京 3

No.216

北京增长速度排名 򀀩

说明：北京印行信息技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年14个（增长8%），2024年13个（下降75%），2023年52个（增长2%），2022年51个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2025年

2022年 6个 2023年 3个 2025年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

北京印行信息技术有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年1个（增长8%），2023年3个（增长2%），2022年6个。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求40个，占66.7%，热招岗位：

北京印行信息技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占66.7%，“医疗卫生/美容保健类”占11.7%，“其他（研发和技术类）”占6.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共60条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 2K - 50K，其中56.7%的岗位拿￥10-20K

3.3% 2-3K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 18.3% 20-30K 21.7% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年60条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥20.1K  客户服务类  销售类  医疗卫生/美容保健类  工厂生产类 

北京印行信息技术有限公司工资待遇怎么样？56.7%的岗位拿10-20K，应届生工资￥2.5K。与同行业比-7%，计算机/网络/技术类平均工资￥20.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了66.7% 66.7%
客户服务类
占了13.3% 13.3%
销售类
占了13.3% 13.3%
医疗卫生/美容保健类
占了11.7% 11.7%

职位地区

学历要求

本科
占了90% 90%
不限
占了5% 5%
大专
占了3.3% 3.3%
硕士
占了1.7% 1.7%

经验要求

3-5年
占了41.7% 41.7%
不限
占了23.3% 23.3%
1-3年
占了16.7% 16.7%
5-10年
占了15% 15%

查看详细分析

北京印行信息技术有限公司招聘要求怎么样：北京印行信息技术有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占66.7%，其次是客户服务类占13.3%。什么学历能进？本科占比最多占90%，其次是不限占5%。学历要求高吗？硕士占1.7%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占41.7%，其次是不限占23.3%。工作地区在哪？重庆占比最多占83.3%，其次是北京占13.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。