招聘要求（105个在线职位）

按地区统计 

增长速度

2026年较2025年

2025：增长163%
2024：下降49%
2023：增长43%

历年招聘： 2026年比2025年多75个职位

2022年 44个 2023年 63个 2024年 32个 2025年 84个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

工资待遇怎么样（共160条）

薪酬区间: 3K - 30K，其中54.4%的岗位拿￥10-20K

1.9% 3-4.5K 3.1% 4.5-6K 17.5% 6-8K 17.5% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 5.6% 20-30K

历年工资

￥10.7k 2022年 ￥18.1k 2023年 ￥10.1k 2024年 ￥12.4k 2025年 ***  ? 2026年

声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

招聘学历要求：本科最多

4.4% 高中 7.5% 大专 81.9% 本科 5% 硕士 1.3% 不限

麦格纳动力总成（江西）有限公司需要什么学历？本科占比最多，占81.9%，大专占7.5%，硕士占5%，高中（含中专，中技）占4.4%，不限占1.3%

工资按学历统计

说明：麦格纳动力总成（江西）有限公司工资按学历统计，大专工资￥9.5K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

招聘经验要求：3-5年最多

1.9% 应届生 22.5% 1-3年 35% 3-5年 14.4% 5-10年 26.3% 不限

麦格纳动力总成（江西）有限公司经验要求高吗？3-5年占比最多占35%，不限占26.3%，1-3年占22.5%，5-10年占14.4%，应届生占1.9%

工资按经验统计

说明：麦格纳动力总成（江西）有限公司工资按经验统计，应届生工资￥9.4K，1-3年工资￥11.4K，3-5年工资￥13.3K，5-10年工资￥14.6K，不限工资￥11.1K

人员结构：其他（研发和技术类）最多

其他（研发和技术类） 29.8%(50) 򀀩

质量管理类 20.2%(34) 򀀩

电子/电器/通信技术类 17.3%(29) 򀀩

计算机/网络/技术类 16.7%(28) 򀀩

贸易/物流/采购/运输类 6%(10) 򀀩

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 3.6%(6) 򀀩

麦格纳动力总成（江西）有限公司有哪些部门？其他（研发和技术类）最多，占29.8%，质量管理类占20.2%，电子/电器/通信技术类占17.3%，计算机/网络/技术类占16.7%，工厂生产类占13.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。

热招岗位工资待遇

麦格纳动力总成（江西）有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，开发工程师，系统工程师，设计工程师，电子工程，试验工，装配，财务，点击查看详细岗位薪资分析。

工作地区：主要分布在南昌，芜湖

南昌￥13.0K 80%(128) 򀀩

芜湖￥10.1K 20%(32) 򀀩

说明：麦格纳动力总成（江西）有限公司在哪些城市有办公地点？主要分布如下：南昌占80%，芜湖占20%，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

公司发展前景怎么样

历年在招岗位地区分布

1 2022 4 2023 1 2024 2 2025 2 2026

麦格纳动力总成（江西）有限公司就业前景分析：2026年麦格纳动力总成（江西）有限公司在招地区2个，与2025持平

南昌零配件行业人才需求趋势分析更多

变速器 +111%

自动变速器 +112%

齿轮 +36%

变速箱 +69%

动力总成 +33%

混合动力 +100%

混合动力变速器 +146%

减速器 +135%

电力驱动 +101%

动力系统 +125%

汽车零部件/配件 +52%

汽车零部件供应链 +162%

传动技术 +54%

零部件供应商 +165%

汽车零部件供应商 +178%

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