湖南目宁视光连锁有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：6年
行业： 医疗设备/器械、医疗/护理/卫生
全称： 湖南目宁视光连锁有限公司。

发展阶段

排名：长沙医疗管理公司人气排名第22名长沙眼科公司人气排名第33名长沙耗材公司人气排名第77名长沙医疗服务公司人气排名第92名
工资： 59.1%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年下降40%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占59.1%，“咨询/顾问类”占4.5%。
招聘： 2026年较2025年下降45%。
要求：学历：大专最多，占77.3%。经验：3-5年最多，占40.9%。
地区：分布在1个地区，长沙占95.5%，株洲占4.5%。

公司介绍

湖南目宁视光医疗管理有限公司是一家以经营、合作、投资为一体的专业眼科医疗服务公司。公司成立于 2008 年，通过引进先进的近视防控理念在湖南市场开展近视矫正、视觉训练等项目，同时为省内各三甲医院提供眼科相关的设备、器械与高质耗材产品。目宁视光医疗于2016年创立了自营眼科医疗品牌—“目宁眼科”。
“目宁眼科”是专注儿童眼病诊疗及青少年近视防控的专业医疗服务机构，致力于解决儿童斜弱视、近视防控、屈光不正、视觉康复等问题，提供近视预防、眼健康科普教育、验光配镜及眼病诊疗等多维度视觉维护服务。

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招聘需求增长速度怎么样（1个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降51%
2024：下降4%
2023：下降2%

历年招聘：

2022年 48个 2023年 47个 2024年 45个 2025年 22个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

长沙 1 株洲 1

株洲验光师

株洲 | 大专以上 | 1-3年 | 全职 | 4000-6000

2026-08-02

眼视光实习生

长沙 | 大专以上 | 1-3年 | 全职 | 1000-2000

2026-06-28

说明：湖南目宁视光连锁有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年22个（下降51%），2024年45个（下降4%），2023年47个（下降2%），2022年48个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求13个，占59.1%，热招岗位：

湖南目宁视光连锁有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占59.1%，“咨询/顾问类”占4.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共22条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

59.1%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 30K，其中59.1%的岗位拿￥4.5-8K

9.1% 2-3K 9.1% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 9.1% 8-10K 4.5% 15-20K 9.1% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年22条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

商业零售类￥9.0K  医疗卫生/美容保健类  销售类  经营管理类  其他类 

湖南目宁视光连锁有限公司工资待遇怎么样？59.1%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。与同行业比-34%，商业零售类平均工资￥9.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

湖南目宁视光连锁有限公司员工工资高吗？为你提供：验光师，院长，医疗总监，店长，配镜师，销售，验配师，业务助理，咨询师，实习生，市场，服务顾问，视光顾问，配镜顾问，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

商业零售类
占了63.6% 63.6%
医疗卫生/美容保健类
占了59.1% 59.1%
销售类
占了50% 50%
经营管理类
占了22.7% 22.7%

职位地区

学历要求

大专
占了77.3% 77.3%
本科
占了13.6% 13.6%
不限
占了9.1% 9.1%

经验要求

3-5年
占了40.9% 40.9%
1-3年
占了36.4% 36.4%
5-10年
占了13.6% 13.6%
不限
占了9.1% 9.1%

查看详细分析

湖南目宁视光连锁有限公司招聘要求怎么样：湖南目宁视光连锁有限公司都在招什么人？招聘类别商业零售类占比最多占63.6%，其次是医疗卫生/美容保健类占59.1%。什么学历能进？大专占比最多占77.3%，其次是本科占13.6%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占40.9%，其次是1-3年占36.4%。工作地区在哪？长沙占比最多占95.5%，其次是株洲占4.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。