长春市晟达汽车科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：5年
行业： 汽车
全称： 长春市晟达汽车科技有限公司。

发展阶段

工资： 94.7%的岗位拿15-30K。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占93.8%，“其他（研发和技术类）”占52.3%，“生物/制药/化工/环保类”占29.2%。
要求：学历：大专最多，占96.9%。经验：3-5年最多，占93.8%。
地区：分布在6个地区，宁波占13.8%，北京占9.2%，天津占9.2%，武汉占9.2%。

公司介绍

长春市晟达汽车科技有限公司中国汽车设计研发机构，成立于2021年10月业务范围涵盖工程设计、工程分析、CAD技术支持等工作汇聚业内50余名具有多年丰富设计经验的优秀工程师，严格保证质量进行汽车整车开发作为一支年轻而朝气的团队伴随着我国汽车行业的快速发展而快速成长，在短短的三年之际，依托我们的经验和知识为客户提供专业化和个性化的服务，以满足客户特定的业务需求。针对国营大型集团公司、中小企业、私营企业、中外合资企业及外商独资企业等的不同客户群体，我们专门制定了适合这些企业要求的专业解决方案和技术服务方案以满足各类企业的不同需求。通过我们以“服务至上”的工作理念，已经在各个用户中建立起良好的口碑。

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招聘概况/发展现状（47个在线职位）

管理

暂无

增长速度

历年招聘： 2024年比2023年少16个职位

2022年 13个 2023年 26个 2024年 10个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

宁波 7 北京 5 天津 4 保定 4 上海 3 杭州 3

说明：长春市晟达汽车科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2022年13个，2023年26个，2024年10个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求61个，占93.8%，热招岗位：

长春市晟达汽车科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占93.8%，“其他（研发和技术类）”占52.3%，“生物/制药/化工/环保类”占29.2%，“电子/电器/通信技术类”占12.3%，“医疗卫生/美容保健类”占1.5%，“美术/设计/创意类”占1.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共56条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中94.7%的岗位拿￥15-30K

1.8% 3-4.5K 1.8% 4.5-6K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 1.8% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年56条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥19.6K  其他（研发和技术类）  生物/制药/化工/环保类  电子/电器/通信技术类  人力资源类 

长春市晟达汽车科技有限公司工资待遇怎么样？94.7%的岗位拿15-30K，本科工资￥21.3K。与同行业比+111%，机械/仪器仪表类平均工资￥19.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

长春市晟达汽车科技有限公司员工工资高吗？为你提供：设计工程师，汽车内外饰设计，车身设计，设计师，底盘工程师，线束工程师，总布置，汽车设计，人事，培训，外饰dre工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

机械/仪器仪表类
占了93.8% 93.8%
其他（研发和技术类）
占了52.3% 52.3%
生物/制药/化工/环保类
占了29.2% 29.2%
电子/电器/通信技术类
占了12.3% 12.3%

职位地区

学历要求

大专
占了96.9% 96.9%
本科
占了3.1% 3.1%

经验要求

3-5年
占了93.8% 93.8%
1-3年
占了4.6% 4.6%
5-10年
占了1.5% 1.5%

查看详细分析

长春市晟达汽车科技有限公司招聘要求怎么样：长春市晟达汽车科技有限公司都在招什么人？招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占93.8%，其次是其他（研发和技术类）占52.3%。什么学历能进？大专占比最多占96.9%，其次是本科占3.1%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占93.8%，其次是1-3年占4.6%。工作地区在哪？宁波占比最多占13.8%，其次是北京占9.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。