国联金投致源（江苏）私募基金管理有限公司怎么样

说明：国联金投致源（江苏）私募基金管理有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年25个（增长39%），2025年18个（增长64%），2024年11个（下降21%），2023年14个（增长1300%），2022年1个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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增长速度

2026年较2025年

2025：增长75%
2024：下降43%
2023：增长600%

硕士历年招聘：

2022年 1个 2023年 7个 2024年 4个 2025年 7个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

国联金投致源（江苏）私募基金管理有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年7个（增长75%），2024年4个（下降43%），2023年7个（增长600%），2022年1个。国联金投致源（江苏）私募基金管理有限公司在无锡硕士人才需求中排名第60，国联金投致源（江苏）私募基金管理有限公司硕士工资大部分在15-30K。

工资待遇怎么样（共27条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 2K - 50K，其中55.5%的岗位拿￥15-30K

11.1% 2-3K 7.4% 3-4.5K 7.4% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 18.5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年27条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

财务/审计/统计类￥22.6K  金融类（银行/基金/证券/期货/投资）  经营管理类  在校学生类  市场/公关/媒介类 

国联金投致源（江苏）私募基金管理有限公司工资待遇怎么样？55.5%的岗位拿15-30K，应届生工资￥3.8K。无锡地区工资排名前15，与同行业比+39%，财务/审计/统计类平均工资￥22.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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国联金投致源（江苏）私募基金管理有限公司员工工资高吗？为你提供：分析，实习生，投资总，投资经理，股权投资，人力，基金经理，市场，投资者关系，行政，招商，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

财务/审计/统计类
占了85.2% 85.2%
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
占了40.7% 40.7%
经营管理类
占了25.9% 25.9%
在校学生类
占了18.5% 18.5%

职位地区

学历要求

硕士
占了51.9% 51.9%
本科
占了40.7% 40.7%
不限
占了7.4% 7.4%

经验要求

不限
占了44.4% 44.4%
3-5年
占了22.2% 22.2%
1-3年
占了14.8% 14.8%
5-10年
占了11.1% 11.1%

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国联金投致源（江苏）私募基金管理有限公司招聘要求怎么样：国联金投致源（江苏）私募基金管理有限公司都在招什么人？招聘类别财务/审计/统计类占比最多占85.2%，其次是金融类（银行/基金/证券/期货/投资）占40.7%。什么学历能进？硕士占比最多占51.9%，其次是本科占40.7%。学历要求高吗？硕士占51.9%。工作经验有什么要求？不限占比最多占44.4%，其次是3-5年占22.2%。工作地区在哪？无锡占比最多占88.9%，其次是马鞍山占11.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。