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薪酬分析
本科 63%
人才要求
3 个
荣誉资质
医疗卫生 26%
研发实力
2 次
融资
20+
竞品
65 个
招聘
15 个
硕士
2
合作客户
鲲为科技研发实力(技术人才需求与待遇)
鲲为科技技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”占26.5%,“计算机/网络/技术类”占22.1%,“电子/电器/通信技术类”占8.8%,“其他(研发和技术类)”占8.1%,“机械/仪器仪表类”占5.9%,“生物/制药/化工/环保类”占2.9%,“科研类”占2.9%,“美术/设计/创意类”占2.9%,“电气/能源/动力类”占0.7%。 仅供参考。
医疗卫生/美容保健类
26.5%(36)
销售类
26.5%(36)
计算机/网络/技术类
22.1%(30)
经营管理类
16.2%(22)
工厂生产类
11.8%(16)
电子/电器/通信技术类
8.8%(12)
贸易/物流/采购/运输类
8.8%(12)
其他(研发和技术类)
8.1%(11)
客户服务类
8.1%(11)
质量管理类
8.1%(11)
技工类
5.9%(8)
机械/仪器仪表类
5.9%(8)
市场/公关/媒介类
5.1%(7)
项目管理类
4.4%(6)
人力资源类
3.7%(5)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
3.7%(5)
生物/制药/化工/环保类
2.9%(4)
科研类
2.9%(4)
美术/设计/创意类
2.9%(4)
教育/培训类
1.5%(2)
法律类
1.5%(2)
翻译类
1.5%(2)
财务/审计/统计类
1.5%(2)
电气/能源/动力类
0.7%(1)
医疗卫生/美容保健类工资: 70.2%的岗位拿¥20-50K/月
8.1%
8-10K
18.9%
15-20K
35.1%
20-30K
35.1%
30-50K
2.7%
50K以上
医疗卫生/美容保健类 人才需求36个,占26.5%,热招岗位:
临床
销售
医疗器械
学术经理
研究员
产品经理
工艺工程
应用医生
采购
qc
分析
医学经理
商务主管
市场
鲲为科技硕士岗位人才需求分析
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增长速度
2026年较2025年
2025:
增长75%
2024:
持平0%
-
2023:
增长300%
鲲为科技硕士历年招聘:
2022年
1个
2023年
4个
2024年
4个
2025年
7个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.213
深圳硕士需求排名
¥20-50K
硕士工资
算法
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声学
学工
机械工
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研究员
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临床
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超声科
需求工程师
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