流金岁月（深圳）投资有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

工资： 89.5%的岗位拿20-50K，2026年较去年下降9%。。
招聘： 2026年较2025年下降19%。
要求：学历：本科最多，占81.6%。经验：5-10年最多，占75%。
地区：分布在8个地区，深圳占32.9%，北京占13.2%，上海占11.8%，杭州占10.5%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

要求有在私募机构（一级股权）从事过投资人员岗位，有管理过私募基金产品项目，并能提供产品相关（募、投、管、退）等证明材料。要求有在私募机构（一级股权）从事过投资人员岗位，有管理过私募基金产品项目，并能提供产品相关（募、投、管、退）等证明材料。
要求有在私募机构（一级股权）从事过投资人员岗位，有管理过私募基金产品项目，并能提供产品相关（募、投、管、退）等证明材料。
要求有在私募机构（一级股权）从事过投资人员岗位，有管理过私募基金产品项目，并能提供产品相关（募、投、管、退）等证明材料。
要求有在私募机构（一级股权）从事过投资人员岗位，有管理过私募基金产品项目，并能提供产品相关（募、投、管、退）等证明材料。

展开

招聘需求增长速度怎么样（35个在线职位）

管理

-19%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长77%
2024：下降58%
2023：增长9100%

历年招聘： 2026年比2025年少13个职位

2022年 1个 2023年 92个 2024年 39个 2025年 69个 2026年 56个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 22 北京 5 上海 3 杭州 3 广州 2

说明：流金岁月（深圳）投资有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年56个（下降19%），2025年69个（增长77%），2024年39个（下降58%），2023年92个（增长9100%），2022年1个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共76条）

管理

薪酬概况

￥20-50K

89.5%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中89.5%的岗位拿￥20-50K

1.3% 6-8K 1.3% 8-10K 1.3% 10-15K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 6.6% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年76条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

财务/审计/统计类￥33.7K  经营管理类  质量管理类  金融类（银行/基金/证券/期货/投资）  计算机/网络/技术类 

流金岁月（深圳）投资有限公司工资待遇怎么样？89.5%的岗位拿20-50K，本科工资￥。深圳地区工资排名前20，与同行业比+64%，财务/审计/统计类平均工资￥33.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

流金岁月（深圳）投资有限公司员工工资高吗？为你提供：风控，投资总，股权投资，合规，基金经理，证券，总经理，投资经理，投资负责人，推广，竞价，融资，运营，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

财务/审计/统计类
占了72.4% 72.4%
经营管理类
占了71.1% 71.1%
质量管理类
占了36.8% 36.8%
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
占了30.3% 30.3%

职位地区

学历要求

本科
占了81.6% 81.6%
不限
占了14.5% 14.5%
大专
占了3.9% 3.9%

经验要求

5-10年
占了75% 75%
3-5年
占了17.1% 17.1%
1-3年
占了3.9% 3.9%
不限
占了3.9% 3.9%

查看详细分析

流金岁月（深圳）投资有限公司招聘要求怎么样：流金岁月（深圳）投资有限公司都在招什么人？招聘类别财务/审计/统计类占比最多占72.4%，其次是经营管理类占71.1%。什么学历能进？本科占比最多占81.6%，其次是不限占14.5%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占75%，其次是3-5年占17.1%。工作地区在哪？深圳占比最多占32.9%，其次是北京占13.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。