「继峰座椅怎么样」继峰座椅（合肥）有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：5年
行业： 汽车零配件
全称： 继峰座椅（合肥）有限公司。

发展阶段

排名：合肥公司人气排名第439名合肥汽车零部件公司人气排名第35名合肥汽车内饰公司人气排名第6名合肥汽车产业链公司人气排名第66名合肥汽车配件公司人气排名第9名
工资： 59.4%的岗位拿10-20K，2025年较去年增长9%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占34.4%，“其他（研发和技术类）”占25%，“电子/电器/通信技术类”占12.5%。
招聘： 2025年较2024年增长62%。
要求：学历：不限最多，占53%。经验：不限最多，占56.1%。
地区：分布在2个地区，上海占27.3%，重庆占19.7%，宁波占18.2%，合肥占18.2%。

公司介绍

继峰股份始创于1996年，是一家专业从事汽车内饰件及其系统，以及道路车辆、非道路车辆悬挂驾驶座椅和乘客座椅的开发、生产和销售的全球性汽车零部件供应商。

2015年公司在上交所上市交易（股票代码：603997）。2019年公司收购德国百年汽车内饰巨头格拉默，通过企业创新升级，实现全球化的战略布局。

公司产品涵盖乘用车和商用车两大领域。在乘用车领域，公司可提供乘用车座椅、座椅头枕、座椅扶手、中控系统、内饰部件、操作系统及创新性的热塑解决方案；在商用车领域，公司是商用车座椅系统行业标准的制定者，可提供卡车座椅、非道路车辆座椅部件、火车及公共汽车座椅部件、游艇座椅部件、航空座椅部件等。

公司建立了覆盖全球的生产和营销网络，在全球20个国家拥有近70家控股子公司。同时，公司在收购格拉默之后，研发和创新能力获得了质的飞跃，目前，公司已拥有开发经验丰富的研发设计团队，其中大部分是来自国外的高端技术人才，在全球建有中国、印度、美国、墨西哥、巴西、比利时、德国、捷克、土耳其等多个研发中心。

公司持续在座舱内饰件领域上做深做强，构建有竞争力的技术储备和国际运营能力，并结合汽车行业电动化、智能化的快速发展及驾驶者和乘客对于座舱舒适度需求的提升，积极升级和扩展车内功能，拓展业务中远期发展空间，为提升座舱内部的舒适性体验提供核心价值。

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继峰座椅招聘需求增长速度怎么样（58个在线职位）

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增长速度

2025年较2024年

2024：下降57%
2023：增长200%

继峰座椅历年招聘：

2022年 10个 2023年 30个 2024年 13个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

上海 18 重庆 13 宁波 12 柳州 5 合肥 4 芜湖 3

继峰座椅最新招聘

说明：继峰座椅（合肥）有限公司招聘需求增长速度怎么样？继峰座椅2022年10个，2023年30个（增长200%），2024年13个（下降57%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

继峰座椅研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求11个，占34.4%，热招岗位：

继峰座椅（合肥）有限公司技术人才需求怎么样？根据继峰座椅近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占34.4%，“其他（研发和技术类）”占25%，“电子/电器/通信技术类”占12.5%，“计算机/网络/技术类”占12.5%，“美术/设计/创意类”占9.4%，“生物/制药/化工/环保类”占3.1%。仅供参考。

继峰座椅工资待遇怎么样（共32条）

管理

继峰座椅薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中59.4%的岗位拿￥10-20K

3.1% 6-8K 12.5% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 18.8% 20-30K 6.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年32条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

继峰座椅工资排名

按类别统计

质量管理类￥17.7K  机械/仪器仪表类  其他（研发和技术类）  技工类  计算机/网络/技术类 

继峰座椅（合肥）有限公司工资待遇怎么样？继峰座椅59.4%的岗位拿10-20K，本科工资￥19.4K。合肥地区工资排名第326，与同行业比-8%，质量管理类平均工资￥17.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

继峰座椅热招岗位工资待遇

（更多）

继峰座椅（合肥）有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，设计工程师，qe，研发工程师，开发工程师，catia工程师，仿真工程师，叉车，售后，客服，工艺经理，开发主管，打样，汽车座椅设计，测试工程，班长，生产计划，电工，硬件，管工，点击查看详细岗位薪资分析。

继峰座椅相关行业标签

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职位类别

质量管理类
占了39.4% 39.4%
机械/仪器仪表类
占了22.7% 22.7%
其他（研发和技术类）
占了19.7% 19.7%
技工类
占了16.7% 16.7%

职位地区

学历要求

不限
占了53% 53%
本科
占了27.3% 27.3%
大专
占了18.2% 18.2%
高中
占了1.5% 1.5%

经验要求

不限
占了56.1% 56.1%
3-5年
占了19.7% 19.7%
5-10年
占了13.6% 13.6%
1-3年
占了10.6% 10.6%

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继峰座椅（合肥）有限公司招聘要求怎么样：继峰座椅都在招什么人？继峰座椅招聘类别质量管理类占比最多占39.4%，其次是机械/仪器仪表类占22.7%。继峰座椅什么学历能进？不限占比最多占53%，其次是本科占27.3%。工作经验继峰座椅有什么要求？不限占比最多占56.1%，其次是3-5年占19.7%。继峰座椅工作地区在哪？上海占比最多占27.3%，其次是重庆占19.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。