杭州赢势通科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：5年
全称： 杭州赢势通科技有限公司。

发展阶段

荣誉：省软件企业高新技术企业根据算法标注
工资： 90.4%的岗位拿10-50K，2026年较去年增长5%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占66.7%，“美术/设计/创意类”占23.8%，“医疗卫生/美容保健类”占19%。
招聘： 2026年较2025年下降44%。
要求：学历：本科最多，占95.2%。经验：1-3年最多，占57.1%。
地区：分布在1个地区，杭州占100%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

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招聘需求增长速度怎么样（1个在线职位）

管理

-44%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降17%
2024：增长200%
2023：增长400%

历年招聘： 2026年比2025年少11个职位

2022年 2个 2023年 10个 2024年 30个 2025年 25个 2026年 14个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 1

产品经理（海外工具app）

杭州 | 本科以上 | 3-5年 | 全职 | 18000-25000

2026-08-06

说明：杭州赢势通科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年14个（下降44%），2025年25个（下降17%），2024年30个（增长200%），2023年10个（增长400%），2022年2个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2024年比2023年多1个职位

2023年 1个 2024年 2个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

杭州赢势通科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2024年2个（增长200%），2023年1个（增长400%）。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求14个，占66.7%，热招岗位：

杭州赢势通科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占66.7%，“美术/设计/创意类”占23.8%，“医疗卫生/美容保健类”占19%，“电子/电器/通信技术类”占9.5%，“其他（研发和技术类）”占4.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共21条）

管理

薪酬概况

￥10-50K

90.4%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中90.4%的岗位拿￥10-50K

4.8% 6-8K 4.8% 8-10K ***  ? 10-15K 9.5% 15-20K 9.5% 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年21条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

No.931

杭州 򀀩

按类别统计

计算机/网络/技术类￥23.9K  客户服务类  美术/设计/创意类  医疗卫生/美容保健类  质量管理类 

杭州赢势通科技有限公司工资待遇怎么样？90.4%的岗位拿10-50K，本科工资￥。杭州地区工资排名第931，计算机/网络/技术类平均工资￥23.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

杭州赢势通科技有限公司员工工资高吗？为你提供：产品经理，设计师，android，ui，功能测试，开发工程师，测试工程，视觉设计，app测试，健身，客户端，技术专家，算法，课程设计，运营，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了66.7% 66.7%
客户服务类
占了42.9% 42.9%
美术/设计/创意类
占了23.8% 23.8%
医疗卫生/美容保健类
占了19% 19%

职位地区

杭州
占了100% 100%

学历要求

本科
占了95.2% 95.2%
大专
占了4.8% 4.8%

经验要求

1-3年
占了57.1% 57.1%
3-5年
占了28.6% 28.6%
不限
占了9.5% 9.5%
5-10年
占了4.8% 4.8%

查看详细分析

杭州赢势通科技有限公司招聘要求怎么样：杭州赢势通科技有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占66.7%，其次是客户服务类占42.9%。什么学历能进？本科占比最多占95.2%，其次是大专占4.8%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占57.1%，其次是3-5年占28.6%。工作地区在哪？杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。