工资待遇怎么样

英韦尔（天津）工业技术有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥6K-50K之间，其中48.1%的岗位拿8-15K，2026年较上年+21%。销售类岗位占比最多达55.6%，薪酬￥6-15K占比较高。本科工资￥21.3K。天津工资￥17.9K。



薪酬区间: 6K - 50K，其中48.1%的岗位拿￥8-15K

14.8% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 11.1% 15-20K 7.4% 20-30K 14.8% 30-50K 3.7% 50K以上

说明：英韦尔（天津）工业技术有限公司工资统计来自于近一年27条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥8-15K

48.1%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥13.5k 2022年 ￥22.5k 2023年 ￥14.8k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 69%

与同地区比

򀀉 55%

与同行比

说明：天津地区公司平均工资￥10656 ，天津仪器仪表/工业自动化行业公司平均工资￥11595

英韦尔（天津）工业技术有限公司薪酬区间：6-8K占比%，15-20K占比%，20-30K占比%，30-50K占比%，50K以上占比%。历年工资变化：2025年平均工资￥14.8K，2023年平均工资￥22.5K，2022年平均工资￥13.5K。平均工资对比天津地区公司+69%，对比天津仪器仪表/工业自动化行业公司+55%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错



管理

工资按部门统计：销售类最多，岗位工资￥6-15K占比最多

销售类工资: 60%的岗位拿￥6-15K/月

20% 6-8K 6.7% 8-10K 33.3% 10-15K 13.3% 15-20K 13.3% 20-30K 13.3% 30-50K

销售类热招岗位

英韦尔（天津）工业技术有限公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，销售类最多占55.6%，招聘需求中排名第178 。英韦尔（天津）工业技术有限公司各部门工资待遇怎么样？销售类60%的岗位工资拿￥6-15K。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

7.4% 高中 25.9% 大专 66.7% 本科

英韦尔（天津）工业技术有限公司需要什么学历？本科占比最多，占66.7%，大专占25.9%，高中（含中专，中技）占7.4%

工资按学历统计

说明：英韦尔（天津）工业技术有限公司工资按学历统计，大专工资￥11.9K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

英韦尔（天津）工业技术有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，电气，会计，大客户，装配，财务，电工，税务，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：66.6%的人拿￥10-50K

16.7% 6-8K 11.1% 8-10K ***  ? 10-15K 11.1% 15-20K 11.1% 20-30K ***  ? 30-50K 5.6% 50K以上

本科热招岗位

英韦尔（天津）工业技术有限公司本科工资怎么样？66.6%的本科岗位拿￥10-50K，6-8K占%，8-10K占%，15-20K占%，20-30K占%，50K以上占%。本科热招岗位有：销售，大客户，会计，税务，财务，剪辑，团队经理，拍摄，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：天津招聘需求最多，岗位工资￥8-15K占比最多

天津工资: 50%的岗位拿￥8-15K/月

16.7% 6-8K 20.8% 8-10K 29.2% 10-15K 8.3% 15-20K 4.2% 20-30K 16.7% 30-50K 4.2% 50K以上

地区热招岗位

说明：英韦尔（天津）工业技术有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，天津50%的岗位工资为￥8-15K。仅供参考。

员工福利待遇

添加福利

生日福利

员工资一览表/工资排行

职位名称工作地区薪酬↓ (企业发布)

说明： 英韦尔（天津）工业技术有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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自动化 +42%

工业自动化 +19%

工业控制/工控 +12%

自动化控制系统 +20%

机电 +36%

机电工程 -1%

智能控制 +19%

自动化技术 +20%

自动控制 +25%

电气 +35%

智能工厂 +51%

自动化解决方案 -4%

自动化控制 +19%

控制系统集成 -21%

半导体 +92%

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