广东希沃瑞能科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：广州建筑照明公司人气排名第4名广州城市道路照明公司人气排名第5名广州城市及道路照明公司人气排名第7名广州城市及道路照明工程公司人气排名第9名
工资： 70.1%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长6%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占20.7%，“电子/电器/通信技术类”占17.2%，“其他（研发和技术类）”占6.9%。
招聘： 2026年较2025年增长56%。
要求：学历：大专最多，占47.1%。经验：1-3年最多，占65.5%。
地区：分布在2个地区，东莞占57.5%，广州占42.5%。

公司介绍

广东希沃瑞能科技有限公司,2020年06月03日成立，经营范围包括照明工程设计服务;照明系统安装;城市及道路照明工程服务;商品批发贸易（许可审批类商品除外）;家用电器批发;货物进出口（专营专控商品除外）;电子、通信与自动控制技术研究、开发;电子产品设计服务;五金零售;电子元器件批发;电子产品零售;电池销售;太阳能技术研究、开发、技术服务;太阳能光伏供电系统的研究、开发、设计;光伏逆变器销售;光伏设备及元器件销售;电力电子技术服务;节能技术开发服务;

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招聘需求增长速度怎么样（13个在线职位）

管理

+56%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长200%
2024：增长63%
2023：增长167%

历年招聘： 2026年比2025年多22个职位

2022年 3个 2023年 8个 2024年 13个 2025年 39个 2026年 61个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 8 广州 4

说明：广东希沃瑞能科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年61个（增长56%），2025年39个（增长200%），2024年13个（增长63%），2023年8个（增长167%），2022年3个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求18个，占20.7%，热招岗位：

广东希沃瑞能科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占20.7%，“电子/电器/通信技术类”占17.2%，“其他（研发和技术类）”占6.9%，“机械/仪器仪表类”占4.6%，“生物/制药/化工/环保类”占4.6%，“电气/能源/动力类”占3.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共87条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

70.1%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中70.1%的岗位拿￥6-15K

2.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K 16.1% 8-10K ***  ? 10-15K 8% 15-20K 18.4% 20-30K 1.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年87条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

客户服务类￥11.8K  计算机/网络/技术类  质量管理类  销售类  电子/电器/通信技术类 

广东希沃瑞能科技有限公司工资待遇怎么样？70.1%的岗位拿6-15K，本科工资￥。与同行业比+6%，客户服务类平均工资￥11.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

广东希沃瑞能科技有限公司员工工资高吗？为你提供：硬件，销售，售后，技术支持，测试工程，跟单，工程师助理，服务经理，法语，质检，qc，采购，qe，结构工程，维修工，自动化，船务，阿拉伯语，dsp，ps，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

客户服务类
占了37.9% 37.9%
计算机/网络/技术类
占了20.7% 20.7%
质量管理类
占了20.7% 20.7%
销售类
占了20.7% 20.7%

职位地区

学历要求

大专
占了47.1% 47.1%
本科
占了43.7% 43.7%
高中
占了8% 8%
不限
占了1.1% 1.1%

经验要求

1-3年
占了65.5% 65.5%
不限
占了18.4% 18.4%
3-5年
占了16.1% 16.1%

查看详细分析

广东希沃瑞能科技有限公司招聘要求怎么样：广东希沃瑞能科技有限公司都在招什么人？招聘类别客户服务类占比最多占37.9%，其次是计算机/网络/技术类占20.7%。什么学历能进？大专占比最多占47.1%，其次是本科占43.7%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占65.5%，其次是不限占18.4%。工作地区在哪？东莞占比最多占57.5%，其次是广州占42.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。