「中航南光电梯怎么样」招商南光电梯科技（深圳）有限公司

公司概况

性质：国企 规模：100-499人 成立：31年
行业： 电子技术/半导体/集成电路
全称： 招商南光电梯科技（深圳）有限公司。

发展阶段

排名：深圳光学公司人气排名第347名
荣誉：理事单位高新技术企业根据算法标注
工资： 85.8%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年持平。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占85.8%，“电子/电器/通信技术类”占80.2%，“计算机/网络/技术类”占1.9%。
招聘： 2026年较2025年下降39%。
要求：学历：不限最多，占77.8%。经验：不限最多，占42.9%。
地区：分布在8个地区，深圳占15.9%，天津占9.5%，惠州占7.9%，重庆占7.1%。

公司介绍

深圳市招商南光电梯工程有限公司成立于1995年6月16日，注册资金：500万元人民币，资质等级：“双A级”资质我们的一切努力，旨在促使企业快速、持续、稳步地发展，为客户创造价值，为员工提供舞台，回报股东，服务社会。一切行动均以客户、以绩效为导向，客户的满意是我们永远的追求，客户的肯定是对我们*大的褒奖。服务领先市场专业缔造品牌

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中航南光电梯招聘需求增长速度怎么样（11个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长110%
2024：下降12%
2023：增长23%
2022：增长100%

中航南光电梯历年招聘：

2021年 24个 2022年 48个 2023年 59个 2024年 52个 2025年 109个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

重庆 3 深圳 2 南京 1 苏州 1 武汉 1 广州 1

中航南光电梯最新招聘

说明：招商南光电梯科技（深圳）有限公司招聘需求增长速度怎么样？中航南光电梯2021年24个，2022年48个（增长100%），2023年59个（增长23%），2024年52个（下降12%），2025年109个（增长110%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

中航南光电梯研发实力（技术人才需求）

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机械/仪器仪表类人才需求91个，占85.8%，热招岗位：

招商南光电梯科技（深圳）有限公司技术人才需求怎么样？根据中航南光电梯近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占85.8%，“电子/电器/通信技术类”占80.2%，“计算机/网络/技术类”占1.9%，“电气/能源/动力类”占0.9%。仅供参考。

中航南光电梯工资待遇怎么样（共106条）

管理

中航南光电梯薪酬概况

薪酬区间: 3K - 15K，其中85.8%的岗位拿￥4.5-8K

5.7% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 3.8% 8-10K 4.7% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年106条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

中航南光电梯工资排名

按类别统计

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类￥6.3K  电子/电器/通信技术类  机械/仪器仪表类  技工类  工厂生产类 

招商南光电梯科技（深圳）有限公司工资待遇怎么样？中航南光电梯85.8%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥11.6K。与同行业比-69%，建筑/房地产/装饰装修/物业管理类平均工资￥6.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

中航南光电梯热招岗位工资待遇

（更多）

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中航南光电梯荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了83.3% 83.3%
电子/电器/通信技术类
占了83.3% 83.3%
机械/仪器仪表类
占了78.6% 78.6%
技工类
占了38.1% 38.1%

职位地区

学历要求

不限
占了77.8% 77.8%
初中
占了7.9% 7.9%
大专
占了6.3% 6.3%
高中
占了4.8% 4.8%

经验要求

不限
占了42.9% 42.9%
1-3年
占了40.5% 40.5%
3-5年
占了15.1% 15.1%
5-10年
占了1.6% 1.6%

查看详细分析

招商南光电梯科技（深圳）有限公司招聘要求怎么样：中航南光电梯都在招什么人？中航南光电梯招聘类别建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占比最多占83.3%，其次是电子/电器/通信技术类占83.3%。中航南光电梯什么学历能进？不限占比最多占77.8%，其次是初中占7.9%。工作经验中航南光电梯有什么要求？不限占比最多占42.9%，其次是1-3年占40.5%。中航南光电梯工作地区在哪？深圳占比最多占15.9%，其次是天津占9.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。