「精准分众怎么样」深圳市联动精准科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：14年
行业： 广告、计算机软件、计算机硬件、学术/科研
全称： 深圳市联动精准科技有限公司。

发展阶段

荣誉：科技型中小企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 89.7%的岗位拿6-15K，2026年较去年下降12%。。
招聘： 2026年较2025年增长136%。
要求：学历：大专最多，占56.4%。经验：3-5年最多，占51.3%。
地区：分布在1个地区，深圳占46.2%，青岛占10.3%，杭州占7.7%，西安占7.7%。

公司介绍

公司成立于2012年，注册资金2000万元，国家高新技术双软企业，融媒体数字营销先行者。总部位于深圳，在大湾区、浙江、江西、山东、山西、广西等地均设有分支机构，构建了全国性的服务网络。作为腾讯、抖音、小红书、B站、快手等主流媒体的优质代理商，公司自研信息系统平台、智能销售SAAS平台等，以大数据赋能企业精细化营销为金融、文旅、房产、教育等行业提供高效的数字化整合营销服务。相关案例可以在联动精准微信公众号查看

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

精准分众招聘需求增长速度怎么样（18个在线职位）

管理

+136%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长133%
2024：持平0%-
2023：下降68%
2022：下降50%

精准分众历年招聘： 2026年比2025年多19个职位

2021年 38个 2022年 19个 2023年 6个 2024年 6个 2025年 14个 2026年 33个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 12 青岛 2 上海 1 福州 1 南昌 1 长沙 1

No.739

深圳增长速度排名 򀀩

精准分众最新招聘

说明：深圳市联动精准科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？精准分众2026年33个（增长136%），2025年14个（增长133%），2024年6个（持平），2023年6个（下降68%），2022年19个（下降50%），2021年38个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

精准分众工资待遇怎么样（共39条）

管理

精准分众薪酬概况

￥6-15K

89.7%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 20K，其中89.7%的岗位拿￥6-15K

5.1% 4.5-6K ***  ? 6-8K 25.6% 8-10K ***  ? 10-15K 5.1% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年39条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

精准分众工资排名

按类别统计

市场/公关/媒介类￥10.4K  销售类  客户服务类  美术/设计/创意类  计算机/网络/技术类 

深圳市联动精准科技有限公司工资待遇怎么样？精准分众89.7%的岗位拿6-15K，本科工资￥。与同行业比-34%，市场/公关/媒介类平均工资￥10.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

精准分众热招岗位工资待遇

（更多）

深圳市联动精准科技有限公司员工工资高吗？为你提供：广告，销售，媒介，策划，ae，会计，商务助理，运营，优化师，信息，全栈开发，商务经理，客户执行，开发工程师，文案，项目执行，点击查看详细岗位薪资分析。

精准分众荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

精准分众相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

市场/公关/媒介类
占了74.4% 74.4%
销售类
占了56.4% 56.4%
客户服务类
占了12.8% 12.8%
美术/设计/创意类
占了10.3% 10.3%

职位地区

学历要求

大专
占了56.4% 56.4%
本科
占了28.2% 28.2%
不限
占了15.4% 15.4%

经验要求

3-5年
占了51.3% 51.3%
1-3年
占了35.9% 35.9%
5-10年
占了7.7% 7.7%
不限
占了5.1% 5.1%

查看详细分析

深圳市联动精准科技有限公司招聘要求怎么样：精准分众都在招什么人？精准分众招聘类别市场/公关/媒介类占比最多占74.4%，其次是销售类占56.4%。精准分众什么学历能进？大专占比最多占56.4%，其次是本科占28.2%。工作经验精准分众有什么要求？3-5年占比最多占51.3%，其次是1-3年占35.9%。精准分众工作地区在哪？深圳占比最多占46.2%，其次是青岛占10.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。