拓维光电材料（滁州）有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：4年
行业： 电子技术/半导体/集成电路、原材料和加工
全称： 拓维光电材料（滁州）有限公司。

发展阶段

排名：滁州公司人气排名第62名滁州光学公司人气排名第7名滁州金属材料公司人气排名第5名滁州材料科技公司人气排名第7名滁州电子设备公司人气排名第13名
工资： 47.7%的岗位拿8-15K。。
研发： “其他（研发和技术类）”需求占26.2%，“电子/电器/通信技术类”占16.9%，“机械/仪器仪表类”占7.7%。
招聘： 2025年较2024年持平。
要求：学历：本科最多，占63.1%。经验：不限最多，占40%。
地区：分布在2个地区，滁州占66.2%，成都占33.8%。

公司介绍

拓维光电材料(滁州)有限公司成立于2022年5月，成都拓维子公司，坐落于安徽省滁州市南谯区滁州博晶工业园区，项目总投资3亿元，占地面积 23亩，总建筑面积 16338 平方米，是一家专注于有机发光显示器半导体(OLED)关键原材料-FMM（高精密金属掩膜版）的研发与制造的高新科技企业。
公司以成为行业*合作伙伴为愿景，以产业报国、科技创新为使命，致力于打破国外技术垄断，实现FMM国产化，成为*者为目标。
FMM项目是拓维Mask全产业链布局关键环节，实现国内*的Mask清洗、CMM（Open mask, F-mask和CVD mask）和FMM一站式布局，填补国内空白。

展开

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招聘概况/发展现状（53个在线职位）

管理

持平

增长速度

2025年较2024年

历年招聘： 2025年与2024年持平

2024年 28个 2025年 28个

滁州 30 成都 6

校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 4

说明：拓维光电材料（滁州）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2024年28个，2025年28个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

其他（研发和技术类）人才需求17个，占26.2%，热招岗位：

拓维光电材料（滁州）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“其他（研发和技术类）”需求占26.2%，“电子/电器/通信技术类”占16.9%，“机械/仪器仪表类”占7.7%，“生物/制药/化工/环保类”占7.7%，“电气/能源/动力类”占1.5%，“计算机/网络/技术类”占1.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共65条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中47.7%的岗位拿￥8-15K

1.5% 4.5-6K 16.9% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 15.4% 15-20K 10.8% 20-30K 7.7% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年65条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥10.6K  其他（研发和技术类）  技工类  质量管理类  电子/电器/通信技术类 

拓维光电材料（滁州）有限公司工资待遇怎么样？47.7%的岗位拿8-15K，应届生工资￥9.0K。滁州地区工资排名前15%，与同行业比+50%，工厂生产类平均工资￥10.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

拓维光电材料（滁州）有限公司员工工资高吗？为你提供：工艺工程，bp，检测，财务，资深工程师，整合工程师，科长，设备工，仓储，会计，大专生，总账，电镀，ie，ma，mc工程师，pm，体系工程师，供应链，储备干部，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

工厂生产类
占了30.8% 30.8%
其他（研发和技术类）
占了26.2% 26.2%
技工类
占了23.1% 23.1%
质量管理类
占了18.5% 18.5%

职位地区

学历要求

本科
占了63.1% 63.1%
大专
占了29.2% 29.2%
高中
占了4.6% 4.6%
初中
占了1.5% 1.5%

经验要求

不限
占了40% 40%
3-5年
占了29.2% 29.2%
1-3年
占了12.3% 12.3%
5-10年
占了12.3% 12.3%

查看详细分析

拓维光电材料（滁州）有限公司招聘要求怎么样：拓维光电材料（滁州）有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占30.8%，其次是其他（研发和技术类）占26.2%。什么学历能进？本科占比最多占63.1%，其次是大专占29.2%。工作经验有什么要求？不限占比最多占40%，其次是3-5年占29.2%。工作地区在哪？滁州占比最多占66.2%，其次是成都占33.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。